Психологический анализ техник управления персоналом организации

• Номер работы:
  18304
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  01.10.2006 г.
• Количество страниц:
  47 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 2
  Глава 1. Теоретический анализ техник управления персоналом организации 4
  1.1. Основные подходы изучения управленческих функций 4
  1.2. Анализ функций управления. 8
  1.3. Психологические характеристики стиля и методов управления 16
  Глава 2. Исследование эффективности управленческих техник в работе с персоналом организации 20
  2.1. Описание объекта исследования 20
  2.2. Методы и структура исследования 23
  2.3. Анализ полученных данных в ходе исследования 25
  Заключение 38
  Список литературы 40
  Приложение 42
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологический анализ техник управления персоналом организации
  Введение
  Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы и незанятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики. Известный девиз "Кадры решают все!" в условиях демократизации общества приобретает второе дыхание.
  В последние годы появились интересные книги по управлению персоналом, од¬нако многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента в чистом виде не годится для русского человека и современного со¬стояния российской экономики. Ощущается дефицит отечественных книг по совре¬менному управлению персоналом, построенных на теории менеджмента и россий¬ском опыте работы с кадрами.
  Управление – одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной жизни. Его значение постоянно возрастает. В течение всего ХХ века мы сталкиваемся с попытками его рационализации.
  Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, каждой из его сфер. Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление. И там, где процесс производства приобретает характер общественно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление.
  Система управления не может стоять на месте, проявляя гибкость и эластичность, она должна всегда соответствовать динамике изменений общественной жизни. Совершенствование управления осуществимо при прочной опоре на прогнозы социально-экономического развития, позволяющее видеть целостность направлений развития, а также продумывать целостность и комплексность самой структуры управления.
  Совершенствование управления - задача комплексная, то есть не только экономическая или политическая, но и нравственная, связанная с совершенствованием гуманистических начал управления, с его ориентацией на человека.
  Вместе с тем остается дефицит профессиональных знаний и умений в области управления персоналом у значительного числа директоров предприятий, руково¬дителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых служб, особенно в малом и среднем бизнесе. Для тех, кто пришел в бизнес в начале XXI века и стре¬мится овладеть современной технологией в работе с персоналом, нужны практи¬ческие знания, схемы решения конкретных ситуаций, нормативные документы для российского предприятия и рекомендации по применению зарубежного опыта.
  Цель нашей работы рассмотреть взаимосвязь деловых и личностных качеств руководителей, выявить специфику выбора того или иного метода руководства персоналом организации.
  Задачи: 1. Изучение литературы по выбранной нами теме; 2. Проведение психологического анализа личностных и деловых качеств руководителя; 3. Выявление возможного взаимодействия между психологическими особенностями личности руководителя и того или иного метода руководства персоналом организации; 5. Выработка практических навыков обработки и интерпретации данных.
  Предмет нашего исследования – взаимосвязь деловых и личностных качеств руководителя с его методом управления персоналом организации.
  Объект исследования – деловые и личностные качества руководителя, методы управления персоналом.