Неформальные правила и механизмы принуждения к их соблюдению

• Номер работы:
  71766
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.12.2007 г.
• Куда сдавалась:
  МГУ
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  Глава 1. Причины возникновения и принципы неформальных правил 3
  Глава 2. Санкции, как механизм принуждения к соблюдению правил 5
  Заключение. 7
  Список использованной литературы. 8
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Неформальные правила и механизмы принуждения к их соблюдению
  Введение
  С развитием общества возможно изменение как формальных, так и неформальных правил, а также способов и эффективности принуждения к исполнению правил и ограничений. Изменения в формальных правилах (или механизмах, обеспечивающих их соблюдение) обычно требуют весьма значительных затрат ресурсов.
  Экономические субъекты могут направить свои таланты и знания на поиск выгодных возможностей через создание как конечных, так и промежуточных организаций, которые могут действовать и в экономической, и в политических сферах. Важно, чтобы они обеспечивали требуемые изменения в формальных правилах. Экономические изменения могут происходить и довольно быстро (как это бывает в периоды революций или завоеваний). Что же касается изменений в неформальных правилах, то они осуществляется постепенно. Темп изменений здесь совсем иной, в данной области существенную роль играют культура, случай и естественный отбор.
  Неформальные правила знакомы каждому из нас, и в каждой организации они свои, причем, неформальные, неписанные правила существуют независимо от масштаба организации. На основании классификации неформальных правил и вариантов принуждения к их исполнению в рамках новой институциональной теории, разработанной Д. Нортом, можно выделить три главные составляющие:
  1. неформальные ограничения (к ним относятся традиции, обычаи, социальные условности);
  2. формальные правила (а именно – законы, конституции, судебные прецеденты и административные акты);
  3. механизмы принуждения, обеспечивающие соблюдения порядка и правил (это суды, правоохранительные органы и организации).
  Важно помнить, что неформальные институты складываются спонтанно, без чьего-либо сознательного замысла, как побочный результат взаимодействия множества людей, преследующих собственные интересы. Многое в этом процессе прояснила теория игр, получившая широкое применение в неоинституциональных исследованиях. Формальные институты и механизмы их защиты устанавливаются и поддерживаются сознательно, чаще всего — силой государства. Формальные правила допускают резкую одномоментную ломку (в периоды революций), тогда как неформальные меняются лишь постепенно.