Анализ и оценка организационной культуры предприятия

• Номер работы:
  73857
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  09.01.2008 г.
• Куда сдавалась:
  АМИ (Академия Менеджмента Инноваций)
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Характеристика деятельности предприятия «Балтийский Монолит» 4
  1.1 Общая характеристика деятельности 4
  1.2 Характеристика организационной структуры 5
  1.3 Финансовое состояние предприятия 8
  Глава 2. Организационная культура предприятия 11
  2.1 Характеристика организационной культуры ООО «Балтийский монолит» 11
  2.2 Теоретические основы организационной культура и методы ее формирования 19
  2.3 Предложения по формированию организационной культуры ООО «Балтийский монолит» 21
  Заключение 28
  Список использованных источников 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и оценка организационной культуры предприятия
  В последние годы отечественные социологи и социопсихологи, изучающие проблемы российской экономики и предпринимательства, активно взяли на вооружение западные разработки, касающиеся принципов внутреннего структурирования и внешнего ориентирования предприятий самого разного рода.
  Внутренние и внешние коммуникации фирмы нового типа характеризуются открытостью, не формальностью, индивидуализацией. Внутри организации, конечно, сохраняются и иерархия, и бюрократия, но горизонтальные связи становятся не менее важными. В связях с внешним миром организация должна (ибо иначе не выживет) учитывать глобальные факторы в развитии технологии, в экологических и социально-политических процессах, движения гуманитарного характера. Сформировавшиеся рынки потребителей и системы защиты прав потребителей диктуют иные правила игры на рынке. Причем не только в отношении потребителей, но и в отношениях с конкурентами. В частности здесь опять же проявляется большая открытость организации в плане информационном, готовность к сотрудничеству.
  Цель работы – выработать предложения по совершенствованию организационной культуры предприятия.
  Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
  - рассмотреть на примере ООО «Балтийский Монолит» действующую модель организационной культуры;
  - дать предложения по совершенствованию организационной культуры предприятия.