Социально-психологический климат в коллективе.

• Номер работы:
  80396
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  11.02.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РЭА им. Г. В. Плеханова
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение......................................................................................................................2
  1. Социально-психологический климат в человеческом коллективе...........4
  1.1. Коллектив как малая группа..........................................................................4
  1.2. Социально-психологический климат в коллективе.....................................9
  2. Нарушение социально-психологического климата в коллективе...........13
  2.1 Конфликт, его разновидности и причины возникновения.........................13
  2.2 Методы предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций.............17
  Заключение...............................................................................................................22
  Список литературы.................................................................................................25
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально-психологический климат в коллективе.
  На современном этапе развития человечества социально-психологический климат в коллективе имеет прямую зависимость от политических, социальных, психологических и многих других факторов как на глобальном - федеральном уровне, так и на уровне индивидуальной человеческой психики, физического, духовного, морального состояния человека, его социального статуса и существующей системы общечеловеческих ценностей и норм морали.
  Формирование, развитие и укрепление благоприятных социальных отношений перспективная задача, поиски решения которой должны проводиться постоянно, чтобы в будущем существовали методы, технологии формирования и сохранения благоприятного климата в человеческом коллективе, поскольку психологическое здоровье членов коллектива, качество их взаимоотношений непосредственно влияет на процесс и производительность труда любого коллектива .
  При рассмотрении социально-психологического климата в коллективе необходимо учитывать общий полифункциональный коэффициент взаимодействия членов коллектива. Здесь в первую очередь важен уровень психологического участия каждого человека в коллективной деятельности, а также эффективность этого участия. При этом, несомненно, важны психические резервы, нереализованные или потенциальные возможности каждого человека и коллектива в целом на психическом уровне, развитие и совершенствование потенциала каждого члена коллектива. Необходимо помнить, что перед коллективом и каждой его частью лежат не только видимые задачи, но и скрытые, в данный момент не проявленные препятствия, на преодоление которых могут понадобиться дополнительные возможности каждого человека .
  Актуальность данного вопроса диктуется ростом коллективных отношений в наши дни, что приводит к необходимости повышения эффективности коллективной организации людей, регулирования их взаимоотношений с применением различных психотерапевтических и педагогических методов.
  Целью настоящего исследования является изучение влияния поведения людей на социально-психологический климат в коллективе.
  Основные задачи, решаемые в ходе исследования:
  - анализ теоретических аспектов понятий коллектива, коллективных взаимоотношений, социально-психологического климата в коллективе, конфликтных ситуаций.
  - теоретическое исследование и анализ способов разрешения конфликта.
  Объект исследования: трудовой коллектив.
  Предмет исследования: вариативность типов поведения членов коллектива при решении или предотвращении конфликтных ситуаций.
  В первой главе рассмотрены понятия коллектива и социально-психологического климата в коллективе, а во второй - вопросы, связанные с нарушением социально-психологического климата в коллективе и методами разрешения конфликтных ситуаций.
  Для написании работы использована современная, а так же классическая литература по психологии коллективных отношении, социологии и социальной практике, оригинальные авторские статьи, посвященные тематике исследования.