Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе

• Номер работы:
  474476
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  25.12.2017 г.
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК НАУЧНАЯ ПРОБЛЕМА 8
  1.1 Содержание понятий «социально-психологический климат» и «трудовой коллектив» 8
  1.2 Структура социально-психологического климата коллектива 12
  1.3 Факторы, влияющие на состояние социально-психологического климата в коллективе 16
  Выводы по 1 главе 22
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 24
  2.1 Общая характеристика объекта и процедуры исследования 24
  2.2 Анализ диагностики трудового коллектива 31
  Выводы по главе 2 35
  ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 37
  3.1 Экспериментальная программа по профилактике и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе 37
  3.2 Анализ результатов коррекционной работы социально-психологического климата в трудовом коллективе 51
  Выводы по главе 3 63
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
  ПРИЛОЖЕНИЯ 75
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность исследования. Психология трудового коллектива характеризуется тем, что деятельность, ради которой он создан и которой на практике занимается, имеет, несомненно, положительное значение для очень многих людей, не только для членов коллектива. В коллективе межличностные отношения основаны на взаимном доверии людей, открытости, честности,
  порядочности, взаимном уважении и т.п. Каждый человек индивидуален во всем, в том числе и в стиле трудовой деятельности, в общении с коллегами по работе, в реакции на возникающие на работе конфликтные и спорные ситуации. Каждая личность, входящая в трудовой коллектив вносит в него свой стиль общения, особенности ее отношения к выполнению трудовых обязанностей и пр. Поэтому трудовой коллектив не может быть однородным, унифицированным. В его психологии учитываются личностные особенности каждого из членов, а общий социально-трудовой климат трудового коллектива является синтезом внешних и внутренних факторов, влияющих на него. Поиск эффективных методов и направлений психологической диагностики и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе является актуальным направлением современного развития психологической науки.
  ....................
  ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК НАУЧНАЯ ПРОБЛЕМА
  1.1 Содержание понятий «социально-психологический климат» и «трудовой коллектив»
  Треть сознательной жизни человека проходит на работе. И то, в каких условиях протекает трудовая деятельность, какова общая психологическая обстановка в коллективе, влияет на результаты работы, количество и качество произведенной продукции и на качество жизни человека. Одним из важнейших направлений повышения эффективности использования человеческого фактора в условиях современного производства является оптимизация управления социально-психологическим климатом трудового коллектива. Этот фактор определяет систему отношений членов коллектива между собой, к работе, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентаций. Влияние эмоциональной атмосферы коллектива на личность может быть разным: стимулирующим или тормозящим, т.е. подавлять творческую инициативу, активность и энергию человека или, наоборот, активизировать. Социально-психологический климат любой организации является следствием межличностных отношений членов организации .
  Раскроем содержание понятий «трудовой коллектив» и «социально-психологический климат» (далее СПК).
  ...........