Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе

• Номер работы:
  480451
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  23.01.2018 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования 7
  1.1 Исследование межличностных отношений в психологии 7
  1.2 Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 15
  1.3Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых 21
  Выводы по первой главе 31
  Глава 2. Особенности коррекции социально-психологического климата в организации 33
  2.1. Характеристика методов управления социально-психологическим климатом в организации 33
  2.2. Программа коррекции социально-психологического климата в организации 42
  Выводы по второй главе 42
  Глава 3. Эмпирическое изучение эффективности программы коррекции социально-психологического климата в организации 47
  3.1. Организация и методы исследования 47
  3.2. Результаты диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации 51
  Выводы по третьей главе 67
  Заключение 69
  Список использованной литературы 73
  Приложения 81
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
  Введение
  
  
  Актуальность проблемы социально-психологического климата обусловлена тем, что в современном мире отмечен рост требований к степени психологической включенности человека в его трудовую деятельность, при этом усложнилась сама психическая жизнедеятельность людей в связи с постоянным ростом их личностных притязаний.
  Социально-психологический климат определяет уровень социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
  Высокая значимость исследования социально-психологического климата обусловлена тем, что она зачастую определяет эффективность тех или иных социальных явлений и процессов, служит показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
  Производительность и эффективность деятельности организации во многом зависит от оптимальности реализации личностных и групповых ресурсов, и благоприятный социально – психологический климат оказывает влияние на результаты деятельности, а так же перестраивает человека, активизируя его и формируя и его новые возможности.
  ....................
  Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования
  
  1.1 Исследование межличностных отношений в психологии
  
  Межличностные отношения активно исследуются в психологии.
  Им посвящены труды таких исследователей как Т. Шибутани, Г. М. Андреева, Е. В. Андриенко, С. В. Духновский, Я. Л. Коломинский, В. Н. Куницына и др.
  В отношениях осуществляется рост и развитие, происходит формирование социально-психологических качеств и свойств. Психологические отношения в развитом виде – это целостная система индивидуальных избирательных связей личности с различными сторонами объективной действительности.
  Чаще всего межличностные отношения понимаются как характеристика взаимодействия между людьми. В данных отношениях происходит сочетание эмоционального и рационального отражения осуществляемого взаимодействия.
  Проблема определения сущности межличностных отношений обуславливает необходимость исследования места этих отношений в системе общественных отношений, природы межличностных отношений.
  ...............