Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ОАО "НПК"НИИДАР"

• Номер работы:
  574586
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.09.2019 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1 Понятие, роль и значение социально-психологического климата в организации 6
  1.2 Показатели и характеристики социально-психологического климата в коллективе 11
  1.3 Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 17
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ АО "НПК "НИИДАР" 21
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия АО "НПК "НИИДАР" 21
  2.2 Характеристика социально-психологических приемов и методов управления персоналом, используемых в практике деятельности предприятия/организации 27
  2.3 Диагностика социально-психологического климата в коллективе 41
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ АО "НПК "НИИДАР" 49
  3.1 Социально-психологический тренинг коррекции межличностных отношений 49
  3.2 Экономическая оценка целесообразности внедрения предлагаемых мероприятий 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71
  ПРИЛОЖЕНИЕ 3 72
  ПРИЛОЖЕНИЕ 4 73
  ПРИЛОЖЕНИЕ 5 74
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ОАО "НПК"НИИДАР"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Проблемы психологического микроклимата в коллективе всегда были и остаются предметом пристального внимания специалистов по психологии. Самочувствие человека вообще, в том числе и в процессе труда, во многом определяется его образом жизни, степенью благосостояния, а также уровнем управления в организации.
  Дело в том, что многие управленческие решения, особенно в условиях административно-командной системы, принимаются фактически без учета психологических особенностей человека. Ведь основная цель управления - влияние на результаты труда, формирование удовлетворенности работой у работников, раскрытие положительных черт их личности. Социально-психологический климат является существенным фактором жизнедеятельности отдельного человека и компании в целом, который влияет на всю систему социальных отношений, на образ жизни людей, на их повседневное самочувствие, работоспособность и уровень творческой и личностной самореализации
  Применение тестов в диагностике социальных процессов и явлений идет как подсобное средство исследования и их данные должны обязательно сопоставляться данными, которые получены с помощью других методов. Использовать можно только те тесты, которые проверены или адаптированы наукой, а их использование требует профессиональных знаний и умений.
  ....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Понятие, роль и значение социально-психологического климата в организации
  
  Проведенный морфологический анализ дает понять, что не существует конкретного понятия социально-психологического климата К, принятого всеми. Это обусловлено разнообразием факторов, влияющих на климат, и зависит от приоритета, который конкретный исследователь предоставляет конкретному фактору. Размышляя в этом направлении, можно выделить собственное определение этой категории .
  Социально-психологический климат в коллективе - это преобладающая в коллективе система взаимоотношений между его членами, определяемая как социально-психическими особенностями каждого отдельно взятого члена, так и объективно сложившимися ситуациями внутри группы, затрагивающими интересы субъектов и имеющими временный или постоянный, затяжной характер. Другими словами, на социально-психологический климат в коллективе влияют как внутренние, субъективные факторы, так и внешние, или ситуационные .
  ...............