Социально- психологический климат в трудовом коллективе

• Номер работы:
  503581
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  14.05.2018 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 5
  1.1. Понятие, факторы, структура социально-психологического климата 5
  1.2. Методы изучения социально-психологического климата 11
  1.3. Методы влияния на социально-психологический климат 15
  2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОМПАНИИ ЗАО «АВС ФАРБЕН» 19
  2.1. Краткая характеристика предприятия 19
  2.2. Характеристика социально-психологического климата ЗАО «АВС Фарбен» 20
  3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ЗАО «АВС ФАРБЕН» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально- психологический климат в трудовом коллективе
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Каждому человеку хочется иметь такую работу, в которой и зарплата достойная, и коллектив дружный, и нагрузка небольшая, и полный социальный пакет. Такую информацию содержат практически 99 % резюме на различных сайтах по поиску работы. Работодатели, в свою очередь, предлагают меньше привилегий, зато больше требований за не всегда достойную оплату. С другой стороны, им также важно не только найти подходящую кандидатуру, но и получить наилучшую производительность труда при наименьших усилиях со своей стороны. В больших национальных и международных корпорациях успешно реализуется практика работы с персоналом не только с целью повышения квалификации (начальное обучение, тренинги, семинары и так далее), но и улучшения организационного климата в коллективе.
  К сожалению, многие предприятия среднего и малого масштаба не уделяют этому вопросу совсем никакого внимания, что влечет за собой ряд проблем и трудностей. Бывают ситуации, когда молодой специалист с большим потенциалом и высшим образованием, попав в разлаженный коллектив, теряет веру в себя и без капли сожалений меняет профессию на совершенно другую, сожалея потом через многие годы о том, что потерял возможность реализоваться в любимом деле.
  ...................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА
  1.1. Понятие, факторы, структура социально-психологического климата
  
  Успешность бизнеса имеет прямую зависимость от качества и эффективности использования всех трудовых ресурсов. Это означает, что чем лучше осуществляется руководство персоналом, тем выше доход организации.
  У каждого трудового коллектива есть определенные внутренние свойства :
  ? общая цель, которая объединяет всех членов компании;
  ? оформление организационных вопросов должно работать на основе социальных институтов;
  ? должна быть выделенная общественная и политическая значимость вашего коллектива;
  ? очень важное место занимают уровень сотрудничества между коллегами и качество взаимопомощи;
  ? коллектив должен быть объединен по социальным и психологическим признакам.
  Организационная культура - это система ценностей, формирующая отношение персонала к предприятию, совокупность правил (в том числе неформальных), по которым оно работает.
  ...............