Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО "Центр диализа"

• Номер работы:
  80846
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Институт современной экономики
• Объем работы:
  89 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
  1.1. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений 6
  1.2. Формы и системы оплаты труда 13
  1.3. Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда 22
  ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР ДИАЛИЗА" 26
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
  2.2. Оценка форм и систем применяемые на предприятии 32
  2.3. Оценка систем мотивации персонала на предприятии 49
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО "МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР ДИАЛИЗА" 56
  3.1. Совершенствование системы оплаты труда 56
  3.2. Совершенствование системы мотивации персонала 64
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
  ПРИЛОЖЕНИЯ 87
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО "Центр диализа"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
  Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
  Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
  В свою очередь "заработная плата" – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.