Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО "Центр диализа"

• Номер работы:
  87235
• Раздел:
  Все работы   →   Защитные речи и доклады   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  16.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Институт современной экономики
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  Речь
  Рецензия
  Раздаточный материал
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО "Центр диализа"
  Уважаемый председатель, уважаемые члены государственной экзаменационной комиссии!
  Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему "Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО "Центр Диализа".
  Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
  Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия "заработная плата". Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).