Женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы

• Номер работы:
  82870
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.04.2008 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………3
  
  ГЛАВА 1 ОСОБЕНОСТИ ЛИЧНОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА
  1.1. Основные характеристики менеджера и его роль в организации…………………………..7
  1.2. Требования, предъявляемые к менеджерам и
  психологические и социальные проблемы, возникающие в процессе работы………………...12
  1.3. Современные взгляды на работающую женщину в обществе…………………………..…36
  
  ГЛАВА 2 Выявление особенностей женщин менеджеров и анализ проблем их адаптации
  2.1. Особенности личности женщин-менеджеров………………………………………………...39
  2.2. Анализ социально-экономических и психологических проблем,
  встающих перед женщинами-менеджерами…………………………………………………….…49
  2.3. Методы борьбы и предотвращения проблем, прогноз возможных
  изменений в сфере «женского» менеджмента……………………………………………………..55
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………....60
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………………….64
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы
  ВВЕДЕНИЕ
  Женщин в России 78,7 млн. чел., они составляют 53% населения страны. Следовательно, па рынке труда это одна из крупнейших групп населения.
  В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п. 3 ст. 19 Консти-туции РФ: «Мужчины и жен¬щины имеют равные права и свободы и равные возможнос¬ти для их реализации». К сожалению, это положение зачас¬тую не подкреплено практикой. Сферы при-ложения женского труда исторически были весьма ограничены, вековой опыт ру¬ководства до-машними делами укрепил понимание «женщины-менеджера» только на уровне семейной эко-номики.
  Актуальность данной проблемы вызвала развитие гендерной экономики, одного из наиболее молодых направлений экономической науки. Гендерная экономика анализирует различия в экономическом положении мужчин и женщин и причины их возникновения. Заметим, что тер-мин «гендер» в отличие от термина «пол» является амбивалентным и наиболее точно может быть переведен как «социальный пол», т.к. акцентирует внимание на социальных, а не биоло-гических различиях между полами.
  Необходимость исследования гендерных аспектов менеджмента обусловлена динамичным про-никновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной кагорты «дело-вых женщин». Особенно заметны эти процессы в развитых странах. Например, в США женщи-нам принадлежит более 50% денежных средств, обращающихся в стране, на них выписаны 65% счетов, в их руках сосредоточены 57% ценных бумаг, 74% домов, на них приходится 88% об-щей покупательной способности.
  В более сопоставимых с Россией странах Центральной и Восточной Европы женщины владеют более чем 30% бизнеса, нанимают 25% рабочей силы, составляют 55% обучающихся, около 25% зарабатывают больше мужей в семьях с двумя работающими. Доля женщин на министер-ских постах только за последнее десятилетие удвоилась — с 3,4 до 6,8%. Приведенные данные подтверждают заметный рост участия женщин в экономической жизни и позволяют прогнози-ровать перспективные сдвиги в этом направлении.