Анализ гендерной структуры персонала в организациях IT-отрасли

• Номер работы:
  345641
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  20.04.2015
• Объем работы:
  93 стр.
• Содержание:
  Содержание
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГЕНДЕРНОГО ПОДХОДА К ФОРМИРОВАНИЮ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА 8
  1.1. Основные понятия и сущность гендерных проблем управления 8
  1.2. Гендерная политика государства 18
  1.3. Особенности профессиональной деятельности и гендерного соответствия должности в организациях ИТ-отрасли 33
  2. АНАЛИЗ ГЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 39
  2.1. Общая характеристика организаций IT- отрасли 39
  2.2. Анализ состава и структуры персонала 46
  2.3. Анализ использования трудового потенциала 50
  2.4. Гендерные проблемы структурной политики ИТ-организаций 55
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ИT-ОТРАСЛИ 63
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ИT-ОТРАСЛИ 63
  3.1. Мероприятия по привлечению женщин в ИТ-отрасль 63
  3.2. Повышение объективности при подборе и отборе персонала 64
  3.3. Совершенствование адаптации женщин в ИТ-компаниях 71
  3.4. Использование специальных технологий при планировании бизнес-карьеры 72
  3.5. Использование специальных технологий для выявления наличия или отсутствия социополовых различий в стилях поведения при принятии эффективных решений в кризисных ситуациях 78
  3.6. Использование специальных методов стимулирования работников 81
  Заключение 86
  Список использованной литературы 90
  Приложение 1 94
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Несмотря на то, что в современном российском обществе происходят серьезные изменения, связанные с модернизационными процессами в экономике, некоторые сферы общественной жизни до сих пор остаются под властью традиционных взглядов и установок.
  Проблема гендерного равенства в контексте профессиональной самореализации личности на уровне обыденного осознания артикулируется преимущественно в русле традиционных представлений о том, что "женщинам не место в экономике и управлении, их удел семья и дети".
  Сегодня в России большое внимание уделяется поиску путей повышения эффективности управления, одним из направлений этого поиска выступает учет гендерных параметров в управлении.
  Техническая сфера - в чистом виде меритократия (общественная система, при которой высшие должности занимают талантливые люди). Здесь необходимо действительно быть высококвалифицированным и способным специалистом, постоянно поддерживать свои умения и навыки на должном уровне по мере появления в отрасли новых методов и продуктов.
  Будущее ИТ во многом зависит от того, насколько успешно эта отрасль проведет собственный ребрендинг и станет позиционировать себя как предпочтительное место работы для женщин. Привлечение и удержание в компании женщин - ИТ-руководителей - это не просто задача феминистического движения, это проблема ИТ-отрасли, требующая пристального внимания и принятия решительных действий.
  ............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГЕНДЕРНОГО ПОДХОДА К ФОРМИРОВАНИЮ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1. Основные понятия и сущность гендерных проблем управления
  
  В мире господствует убеждение, что основа успеха любой фирмы  высококлассные менеджеры. Однако, количество женщин-менеджеров невелико. Именно поэтому одним из наиболее актуальных и обсуждаемых вопросов являются гендерные различия в менеджменте.
  Гендер - понятие, рассматриваемее современной социологией как противоположное понятию биологического пола человека. Отличие состоит в том, что биологический пол "выдается" человеку еще до рождения, и изменить его невозможно, если только с помощью хирурга. Гендер же – это весь поведенческий комплекс, присущий мужчинам и женщинам. Гендер может меняться в ходе исторического развития общества. Само понятие "гендер" возникло, когда ученые обнаружили, что биологический пол мало влияет на социальные роли мужчин и женщин. В итоге появилось определение гендера – это совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола . И мужчины, и женщины, живущие в обществе, должны выполнять свои гендерные роли, которое им приписало это общество. Естественно, в разных обществах и роли будут разными. Таким образом, гендер – это социальная модель человека, которая определяет его положение в обществе .
  Каждый человек является обладателем множества черт характера, из которых одни считаются универсальными, а другие типично мужскими или типично женскими. К типично мужским чертам относят независимость, напористость, доминантность, агрессивность, склонность к риску, самостоятельность и уверенность в себе, к типично женским - уступчивость, мягкость, чувствительность, застенчивость, нежность, сердечность, способность к сочувствию и сопереживанию.
  .......