"Режим труда и отдыха, их разновидности и требования к ним"

• Номер работы:
  83323
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.03.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Академия Труда и Социальных Отношений
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………….………………….3
  Глава 1. Теоретические основы режима труда и отдыха………………………5
  Глава 2. Анализ труда и отдыха на предприятии……………………………...15
  2.1. Виды и экономические условия Комбината общественного питания………………………………………………………………………15
  2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия…………….…….…………16
  2.3. Анализ условий труда и отдыха работников………………………...21
  Заключение……………………………………………………………………….25
  Литература……………………………………………………………………….27
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме "Режим труда и отдыха, их разновидности и требования к ним"
  Формирование рыночной экономики в России создает условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве, в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности деловых организаций.
  До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной экономической практике отсутствовало. В условиях командно-административной системы управления отделы кадров на советских предприятиях рассматривались как вспомогательные или посреднические службы, имевшие дело в основном с инструкциями и приказами, с ведением и хранением личных дел работников.
  Под управлением персоналом понимают комплекс управленческих воздействий на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их потенциала при выполнении трудовых функций. Качество персонала непосредственно влияет на конкурентные возможности предприятия и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Обеспечение роста производительности труда, улучшения других показателей производственно-хозяйственной деятельности работников предприятия можно достичь как путем использования более совершенной техники, технологии, совершенствовании организации труда, так и путем правильного выбора кадровой политики, обеспечивающей предприятие кадрами.
  Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.
  При рассмотрении курсовой работы предметом исследования является режим труда и отдыха.
  Объектом исследования является Комбинат общественного питания, которое является структурным подразделением Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Машиностроительное предприятие». Основным видом деятельности предприятия является обеспечение общественным питанием работников объединения.
  Цель работы состоит в проведении анализа условий труда и отдыха.
  Вышеизложенное свидетельствует об актуальности темы.