Кадровый менеджмент на предприятии

• Номер работы:
  83878
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Международная Академия Бизнеса и Управления
• Объем работы:
  89 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Характеристика кадрового менеджмента организации 6
  1.1. Кадровая политика организации 6
  1.2. Основные направления и типы кадровой политики 9
  1.3 Выбор кадровой стратегии предприятия 12
  1.4. Основные функции кадровой службы 14
  Глава 2. Особенности управления персоналом на предприятии 17
  2.1. Концепции достойного труда и руководства персоналом 17
  2.2. Рекрутинговые агентства и принципы аутсорсинга при руководстве персоналом в России. 23
  2.3. Планирование потребности в персонале 27
  2.4. Наем и отбор персонала 29
  2.5. Адаптация, повышение квалификации и обучение персонала 32
  2.6. Мотивация и стимулирование труда 35
  2.7. Конфликты в организации. Концепция Мери Паркер Фоллет и современная концепция управления конфликтами 38
  2.8. Руководство персоналом при переменах в организации 46
  Глава 3. Совершенствование системы кадрового менеджмента в ООО «ТехносилаИнвест» 53
  3.1. Основные сведения о предприятии 53
  3.2. Кадровая политика ООО «ТехносилаИнвест» 56
  3.3. Проблема текучести кадров в ООО «Техносила-Инвест» 69
  3.4. Содержание должностных инструкций персонала 73
  3.5. Роль службы управления персоналом 75
  3.6. Управление кадровым резервом как способ уменьшения текучести кадров. 79
  Заключение 86
  Список литературы 89
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровый менеджмент на предприятии
  Введение
  Составной частью управления организацией является кадровый менеджмент, который должно быть направлен как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.
  Эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Вклад работников в достижение целей организации различен и определяется как задачами, которые они должны решать, так и полномочиями, которые им делегированы. Для эффективного функционирования организации необходима эффективная работа всего персонала.
  Дипломная работа «Кадровый менеджмент на предприятии» ис¬следует теоретические вопросы и практические аспекты науки управления персоналом в современных условиях. В дипломной работе затрагиваются проблемы управление кадрами в ООО «ТехносилаИнваест».
  В дипломной работе объектом исследования является ООО «ТехносилаИнвест». Субъектом исследования в данной работе являются кадры ООО «ТехносилаИнвест». Предметом дипломной работы выступают подходы к управлению кадрами организации.
  Основной акцент сделан на решение организационно-управленческих задач. Даются конкретные предложения по совершенствованию системы управления персоналом. Цель дипломного проекта – изучение, анализ и руководство системой управления кадрами предприятия, определение путей её дальнейшего совершенствования и развития, и разработка рекомендаций по их использованию. Решались задачи: