Подготовка кадрового резерва

• Номер работы:
  71397
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.12.2007 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1.План деловой карьеры и служебного роста 3
  1.1.Планирование деловой карьеры 3
  1.2.Этапы карьеры и служебного роста 7
  1.3.Задачи планирования деловой карьеры и служебного роста 10
  Глава 2.Подготовка кадрового резерва из дублеров 12
  2.1.Мотивация и её сущность 13
  2.2.Объект мотивации 14
  2.3.Правила управления мотивацией 15
  Глава 3.Работа с кадровыми резервами молодых руководителей 18
  3.1. Замещение руководящих должностей 18
  3.2. Система подготовки резерва руководителей 20
  3.3. Подготовка перспективного резерва 22
  Заключение 25
  Список использованной литературы 27
  
  Дисциплина Менеджмент
  Предмет: Основные управления персоналом.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Подготовка кадрового резерва
  «Подготовка кадрового резерва» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
  Только в последние несколько лет тема кадрового резерва приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением ры-ночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, ка-питализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначи-тельное, да к тому же девиантное проявления кадрового резерва, сегодня воз-водится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в органи-зации ее конкурентоспособности.
  Данная тема достаточно подробно освящена в научных трудах следую-щих авторов: Дятлова В.А., Трошиной К. П., Мескона М.Х.
  Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:
  Цель работы – рассмотреть подготовку кадрового резерва.
  Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
  1.Исследовать подготовку кадрового резерва.
  2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, системати-зировать знания о подготовке кадрового резерва.
  3.Рассмотреть сущность и специфику подготовки кадрового резерва.
  Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трёх глав и заключения. Название глав отобра-жает их содержание.