Скачать пример (образец) курсовой работы на тему ""Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления" ...."

"Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления"

  • Номер работы:
    84541
  • Раздел:
  • Год добавления:
    03.04.2008 г.
  • Куда сдавалась:
    Государственный Университет Туризма и Сервиса
  • Объем работы:
    30 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    1. Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления 4
    1.1. Место конфликта в корпоративной культуре 4
    1.2. Причины деловых конфликтов 8
    1.3. Способы разрешения конфликтов 12
    2. Корпоративная культура ОАО «Сберегательный Банк Российской Федерации» 20
    2.1. Общая характеристика объекта исследования 20
    2.2. Организационная структура Сберегательного Банка Российской
    Федерации 22
    2.3. Принципы формирования корпоративной культуры 28
    Глоссарий 31
    Список литературы 33
    Приложение 34

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме "Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления"

    Актуальность настоящего исследования заключается в том, что способность организации нейтрализовать социально-негативные конфликты – является показателем сильной корпоративной культуры.
    При формировании сильной корпоративной культуры в организации члены коллектива не опасаются обсуждать возникающие конфликты и выявлять предмет противоречия и проблемы, вырабатывая при этом новые культурные образцы взаимодействия друг с другом в ситуации конфликта.
    Более того, именно конфликты позволяют проверить на прочность управленческую команду и принципы корпоративной культуры в организации, ценности коллектива и руководителя, показывают "истинное лицо" каждого человека или социальной группы.
    Таким образом, цель написания данной курсовой работы – изучение причин и методов устранения деловых конфликтов, а также рассмотрение места конфликта в корпоративной культуре.
    Задачи, решаемые в процессе исследования:
    - изучение места конфликта в корпоративной культуре;
    - обзор причин и способов разрешения деловых конфликтов;
    - рассмотрение корпоративной культуры на конкретном объекте исследования.
    Объектом исследования послужил Сберегательный Банк Российской Федерации.
    Предмет исследования – деловые конфликты и их место в корпоративной культуре.

Скачать демо-версию курсовой работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 03.04.2008 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - "Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.