Деловая карьера.Сочетание интересов фирмы и сотрудников.

• Номер работы:
  87037
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МФЮА
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение
  1. Определение деловой карьеры и ее этапы
  1.1 Понятие и цели деловой карьеры
  1.2 Этапы карьеры и ее планирование
  2. Пути организации деловой карьеры
  2.1 Работа с кадровым резервом
  2.2 Горизонтальная карьера
  2.3 Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой
  Заключение
  Список используемой литературы
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Деловая карьера.Сочетание интересов фирмы и сотрудников.
  Отношение человека к своему будущему связано с работой, а для того, кто желает ориентироваться в жизненном водовороте, а не плыть по течению, необходимо индивидуальное планирование карьеры, осознанное восприятие будущего, установление ориентиров или, по крайней мере, видение желаемого будущего и возможных путей его достижения при движении по служебной лестнице. Тема курсовой работы является очень актуальной на современном этапе развития рыночных отношений. Прежде всего работа и как следствие, продвижение по служебной лестнице, это часть жизни человека. Карьера дает человеку мотивы, цели, развивает способности, ожидания, которые могут быть реализованы. Для каждого человека успешная карьера понимается по своему, т.е носит субъективный характер. Планирование карьеры означает предварительное осмысление занимаемых в будущем должностей и требований к ним. Оно является частью системного развития персонала. Отсюда и сама карьера носит системный характер.
  Если на предприятии систематически занимаются планированием карьеры сотрудников, это означает, что там используются современные принципы персонально ориентированной кадровой политики.
  Поступая на новую работу, человек определяет определенные цели, однако и организация, принимая его на работу, тоже имеет определенные цели, поэтому человеку, который нанимается на работу необходимо трезво оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей его карьеры.