Статистический анализ уровня и динамики з/п

• Номер работы:
  87715
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Статистика и статистическое наблюдение
• Год добавления:
  10.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  СГА
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 2
  1. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда 4
  2. Показатели оплаты труда и методы их анализа 11
  2.1. Виды фондов заработной платы: их состав и динамика 11
  2.2. Показатели уровня и динамики заработной платы 19
  2.3. Показатели дифференциации заработной платы 23
  Заключение 25
  Использованная литература 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Статистический анализ уровня и динамики з/п
  Введение
  Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
  Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
  Важнейшей задачей статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задача эта относится как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.
  Более конкретно задачи статистики оплаты труда можно обозначать следующим образом:
  1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;
  2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;
  3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;
  4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;
  5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;
  6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.