Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на ООО "Сервес-Запчасть"

• Номер работы:
  93637
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  07.06.2008 г.
• Объем работы:
  53 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
  1.1. Сущность, факторы и функции оплаты труда 5
  1.2. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии 8
  2. Организация оплаты труда в ООО «Сервес – Запчасть» 12
  2.1. Краткая характеристика предприятия 12
  2.2. Анализ деятельности предприятия 15
  2.3. Обеспеченность трудовыми ресурсами и оплата труда на предприятии 30
  3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 34
  3.1. Пути повышения эффективности механизма заработной платы
  в условиях рынка 34
  3.2. Применение новых форм оплаты труда 39
  Заключение 47
  Список литературы 49
  Приложение 51
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на ООО "Сервес-Запчасть"
  Введение
  Одним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность конечных результатов производства, является система оплаты и материального стимулирования труда. Однако в современных организациях данный фактор задействован очень слабо. Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства предприятий в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Низкий уровень заработной платы, слабая увязка системы оплаты практически всех категорий работников с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним, существенно ослабляют мотивацию труда. Сказывается недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы, учитывающие принципы и требования рыночной экономики, что подтверждает актуальность темы данного исследования.
  Вопросы организации заработной платы работников предприятий в условиях рыночной экономики рассматриваются в трудах В.М. Агеева, В.П. Арашукова, Ф.Г. Арутюняна, И.Н. Буробкина, В.Я. Горина, А.В. Линевича, П.М. Першукевича, В.М. Старченко, Н.Г. Тарасова, Ф.К. Шакирова, А.М. Югай и ряда других отечественных ученных-экономистов. Проблемы совершенствования внутрихозяйственного экономического механизма, включая развитие распределительных отношений, использования материальных стимулов, нашли отражение в публикациях И.Н. Буздалова, А.А. Горохова, А.И. Костяева, В.В. Милосердова, А.С. Миндрина, А.В. Петрикова, А.Ф. Серкова, В.Н. Щербакова, других авторов. Однако практика по-прежнему остро нуждается в конкретных рекомендациях по организации заработной платы руководителей и специалистов, рабочих предприятий.