Современное кадровое обеспечение местного самоуправления

• Номер работы:
  94038
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Муниципальное право
• Год добавления:
  10.06.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МГУС
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 1
  Глава 1. Теория кадровой политики в муниципальном управлении 2
  1.1. Кадровое обеспечение муниципальной службы 2
  1.2 Принципы и задачи прохождения муниципальной службы в администрациях муниципальных образований 8
  ГЛАВА 2. Анализ кадрового обеспечения местного самоуправления в Городском округе Климовск Московской области 12
  2.1 Общая характеристика администрации 12
  2.2 Организационная структура администрации 16
  2.3 Кадровое обеспечение администрации городского округа 18
  2.4 Выявление проблем в кадровой муниципальной политике администрации 29
  ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики администрации 34
  3.1 Внедрение принципов Корпоративной этики, как составляющей кадровой политики 34
  3.2 Разработка адаптационной программы для новых работников 39
  Заключение 44
  Список использованных источников 47
  Приложение 1 49
  Приложение 2 50
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современное кадровое обеспечение местного самоуправления
  ВВЕДЕНИЕ
  Сегодня муниципальные образования нуждаются в управленческих кадрах нового стиля мышления, владеющих не только необходимыми знаниями, но и навыками, умениями, необходимыми для выработки стратегии развития территории, социальных управленческих технологий, разбирающихся в проблемах государственного и муниципального управления, особенностях рыночной экономики и т.д. Все это настоятельно требует создания системы управления профессиональным образованием, повышением квалификации и переподготовкой муниципальных кадров.
  Объект исследования – кадровая муниципальная политика.
  Предмет исследования – кадровая политика в администрации муниципального образования «Городской округ Климовск».
  Цель дипломной работы - разработка предложений по повышению эффективности кадровой политики.
  Для достижения поставленной цели с учетом степени разработанности отдельных вопросов были определены следующие задачи:
  1. Изучить теоретические основы управления персоналом в муниципальной службе.
  2. Дать характеристику и проанализировать кадровую политику управления персоналом администрации «Городского округа Климовск» Московской области.
  3. Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
  4. Дать экономическую и социальную оценку разработанным мероприятиям.
  Структурно работа состоит из введения, трех логически взаимосвязанных глав и заключения.