Разработка системы мотивации

• Номер работы:
  95845
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.07.2008 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  Краткая характеристика НОУ УНЦ «Содействие»
  Структура НОУ УНЦ «Содействие»
  Разработка проекта системы материального стимулирования
  Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования.
  Константная часть оплаты
  Переменная часть оплаты труда
  Формирование постоянной части заработной платы
  1-й этап. Описание должности /рабочего места.
  2-й этап. Подготовка к оценке.
  Разработка балльно–факторной шкалы
  3-й этап. Проведение оценки должностей
  4-й этап. Грейдирование
  5-й этап. Построение структуры зарплат
  Разработка структуры зарплат
  Формирование переменной части заработной платы
  Формирование системы льгот (benefits).
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы мотивации
  Негосударственное образовательное учреждение Учебно-научный центр «Содействие» является негосударственным учреждением профессионального и соответствующего образовательного образования.
  НОУ УНЦ «Содействие» действует на принципах хозяйственного расчета самоокупаемости и самофинансирования. Основная деятельность не является коммерческой. Получаемый от платной деятельности доход полностью идет на возмещение затрат по обеспечению образовательного процесса (в том числе на заработанную плату), его развитие и совершенствование.
  Основной целью НОУ УНЦ «Содействие» является организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов отрасли связи и других отраслей, внедрение перспективных научных и методических разработок, выполненных учебными заведениями, предприятиями и учреждениями связи, внедрение современных управленческих и эксплуатационных технологий;
  Для осуществления целей своей деятельности УНЦ имеет право:
   самостоятельно разрабатывать и утверждать программы своей деятельности, в том числе разрабатывать и утверждать образовательные программы и учебные планы, рабочие программы учебных курсов и дисциплин, планы научной работы и т.д.;
   организовывать и совершенствовать методическое обеспечение образовательного процесса;
   самостоятельно формировать контингент обучающихся;
   осуществлять подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и вспомогательного персонала;
   самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом и лицензией;
   осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.