Разработка системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере компании "Кира Пластинина"

• Номер работы:
  148439
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  14.04.2010
• Объем работы:
  96 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1.Научно-методические основы разработки системы мотивации трудовой деятельности персонала 6
  1.1.Сущность и значение мотивации трудовой деятельности персонала 6
  1.2.Методы мотивации трудовой деятельности персонала 19
  1.3.Анализ существующих теорий мотивации 30
  2.Анализ системы мотивации трудовой деятельности на примере компании Кира Пластинина 42
  2.1.Общая характеристика компании Кира Пластинина 42
  2.2. Анализ существующих методов мотивации трудовой деятельности компании Кира Пластинина 50
  2.3. Анализ эффективности применения существующих методов трудовой мотивации компании Кира Пластинина 56
  3.Разработа системы мотивации трудовой деятельности в компании Кира Пластинина 64
  3.1.Направления разработки системы мотивации трудовой деятельности компании Кира Пластинина 64
  3.2. Содержательная характеристика предлагаемой системы мотивации трудовой деятельности 67
  3.3.Оценка эффективности предлагаемой системы мотивации трудовой деятельности 80
  Заключение 86
  Литература 92
  Приложения 95
  
  
• Выдержка из работы:
  2.Анализ системы мотивации трудовой деятельности на примере компании Кира Пластинина
  2.1.Общая характеристика компании Кира Пластинина
  
  Ки́ра Серге́евна Пласти́нина (родилась 1 июня 1992 года в России) — начинающий, но уже довольно известный российский модельер, дочь российского бизнесмена Сергея Пластинина, крупного акционера компании «Вимм-Билль-Данн».
  Торговая марка Kira Plastinina — личный проект Сергея Пластинина (он является генеральным директором компании «КП стиль»). В развитие данной марки в России, маркетинговую кампанию и создание представительства в Китае, где на сторонних фабриках осуществляется производство одежды, Пластининым было вложено $35 млн., ещё примерно столько же вложено в развитие марки в США, где первоначально было открыто 12 магазинов, в конце 2008 года в связи сэкономическим кризисом они были закрыты, а летом 2009 года в Лос-Анджелесе вновь было открыто два магазина.
  3.Разработа системы мотивации трудовой деятельности в компании Кира Пластинина
  3.1.Направления разработки системы мотивации трудовой деятельности компании Кира Пластинина
  
  Задача формирования коллектива с учетом индивидуальных личностных характеристик сотрудников предприятия требует применения относительно нового инструментария соционики. Он позволяет диагностировать психотипы сотрудников, их совместимость и возможность взаимного профессионального усиления. Безусловно, полученную информацию можно считать в определенной степени условной, что определяет необходимость индивидуального подхода к каждому сотруднику при формировании команд, а не механическое использование данных о психотипах.