Оценка качества персонала

• Номер работы:
  97048
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.09.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РУДН
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Оценка результатов деятельности персонала: сущность, цели, эффективность 5
  1.1 Понятие оценки, цели и эффективность деловой оценки персонала 5
  1.2 Система оценки персонала на предприятии 12
  1.3 Особенности профессиональной ориентации сотрудников 15
  Глава 2. Методологические основы оценки качества персонала 17
  2.1 Общие подходы к аттестации сотрудников 17
  2.2 Подходы к оценке персонала 19
  2.3 Методы оценки качества персонала 21
  Заключение 30
  Список литературы: 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка качества персонала
  Введение
  Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
  Важное значение приобретают адаптация и практические рекомендации по применению тех или иных методик для анализа и проектирования системы управления персоналом на фирмах, действующих в условиях переходного периода, действия по проектированию системы управления персоналом, повышающей эффективность деятельности организации путем стимулирования заинтересованности сотрудников в производительности труда.
  Оценка качества персонала имеет большое значение, т.к. от верной оценки и последующих действий зависят результаты деятельности современной организации. Для эффективного использования организационных ресурсов следует учесть, что не все работники трудятся одинаково, поэтому требуется иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
  В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос оценки качества персонала встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. Поэтому оценка качества персонала играет в этом важнейшую роль.
  Целью данной курсовой работы является анализ особенности оценки качества персонала. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить рад взаимосвязанных задач: