Стили руководства и стили подчинения

• Номер работы:
  97073
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  01.10.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МГГУ имени Шолохова
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 2
  Глава 1. Исследование личности руководителя и подчинённого и их стилевых особенностей 4
  1.1. Исследования личности руководителя как субъекта управления 4
  1.2. Исследование личности подчиненного в системе управления 9
  1.3. Исследования стилей руководства и подчинения 19
  Глава 2. Эмпирическое исследование стилей руководства и подчинения 27
  2.1. Организация исследования 27
  2.2. Анализ результаты исследования стилей руководства и подчинения 28
  Заключение 31
  Библиография 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стили руководства и стили подчинения
  Введение
  
  Социально-экономические изменения в нашей стране, существование предприятий разных форм собственности, функционирование организаций в условиях рыночной экономики актуализируют проблемы повышения эффек-тивности управления организационными процессами. В этой связи на передний план выступают психологические аспекты оптимизации процессов руково-дства и подчинения, обеспечения эффективного управления современным предприятием с учетом особенностей менталитета российского менедж-мента. Новые социально-экономические условия наиболее существенно влияют не только на психологию современного руководителя, но и на психологию под-чиненного, который, обладая своими личностными характеристиками и пред-ставлениями, в свою очередь воздействует на эффективность деятельности. Особую теоретическую и практическую значимость приобретает анализ содер-жания стилей руководства и подчинения. Последние называются исследовате-лями, одним из ведущих факторов формирования успешности взаимодействия в системе «руководство-подчинение».
  В отечественной и зарубежной психологии управления накоплен доста-точно большой объем знаний, связанных с изучением личности и деятельности руководителя, его стиля и методов руководства, их влияния на эффективность управленческого взаимодействия (Р. Стогдилл, Э. Мейо, Р. Лайкерт, А.Л.Свенцицкий, Р.Л.Кричевский, В.Ф. Рубахин и др.). Особенно интенсивно эти вопросы изучались в 70-80-е годы XX века. Наибольший интерес, применитель-но к теме нашего исследования, представляют работы, которые посвящены сти-левым особенностям взаимодействия руководящего и подчиняющегося звеньев в группах.