Типы организации и их структуры

• Номер работы:
  98301
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Государственный университет управления
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ:
  1. ПОНЯТИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ» 1
  2. ТЕХНОЛОГИИ И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЯ 3
  3. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР 4
  4. ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР МЕСТНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Типы организации и их структуры
  Введение
  Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий теории организации. Организация может быть определена как: 1) искусственная (синоним – организованная) система, созданная человеком по определенному плану (проекту); 2) активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются интересы индивида и общества.
  Координирование работы людей и специальных подразделений составляет сущность управления, без которого организации не могут существовать.
  Управление – это процесс планирования, организации, мотивирования (активизации), координации, регулирования, контроля и исследования.
  В больших и сложных организациях управление должно быть четко отделено от неуправленческой работы, т.е. организации должны назначать специальных руководителей и определять круг их обязанностей и ответственности.
  Каждая организация имеет свою организационную структуру.
  Организационная структура – структура объекта управления, отражающая взаимодействия между его элементами.
  Для эффектного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности организаций и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для формирования отдельных управленческих функций, определяет взаимоотношения работников внутри организации.
  В качестве примера организации как процесса можно привести процесс создания работоспособного коллектива. Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами.