Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации на производстве

• Номер работы:
  98456
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  03.10.2008 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ 4
  1.1. Право работников на получение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации 4
  1.2. Учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку 6
  1.3. Ученический договор 7
  2. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 9
  3. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН 16
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
  ЛИТЕРАТУРА 27
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации на производстве
  ВВЕДЕНИЕ
  Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о метаморфозе традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. Сегодняшний работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютер-ные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению но-вых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим местом, со знанием дела (порой - языка) общаться с иностранными коллегами (клиента-ми, заказчиками, покупателями). Поэтому трудовая деятельность наемного ра-ботника как таковая должна изучаться наряду с исследованием общественных отношений, предшествующих или сопутствующих ей.
  Практика многих лет свидетельствует, что наши рабочие и специалисты не всегда оказывались на высоком профессиональном уровне; они с детства не бы-ли приучены трудиться с высокой отдачей, не способны к большим, длительным нагрузкам. В советский период у молодежи не вырабатывалась идеология необ-ходимости жить и работать в напряженном ритме ради того, чтобы выиграть в конкурентной борьбе за получение престижной работы по специальности, за на-значение на должность в конкретной организации. Даже имея преимущества в знаниях, российские специалисты на мировом рынке труда нередко проигрыва-ют по критериям интенсивности труда, ответственности, дисциплинированно-сти, отношения к трудовым обязанностям. Сохранению такого положения спо-собствуют еще существующие иждивенческие представления об ответственно-сти государства за предоставление каждому гражданину рабочего места в соот-ветствии с приобретенной профессией .