Экономическое стимулирование-как способ управления персоналом съемочной группы.

• Номер работы:
  10615
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  10.05.2005 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  мы отправляли примерный план работы, вы не могли бы учесть его написании работы, отсюда необходимо подкорректировать ваш план работы.
  
  Вот примерное содержание диплома.
  Оно, правда, было составлено исходя из первоначального названия работы "Оплата труда на ТВ".
  
  Введение
  
  1.Теоретический аспект управления оплатой труда: мотивации и стимулирование
  1.1 Зарубежный опыт управления системой оплаты труда в экономически развитых странах
  1.2 Заработная плата на современном этапе развития России
  1.3 Системы оплаты в России, их достоинства и недостатки
  
  2.Мотивация и стимулирование в управлении оплатой труда
  2.1 Понятия: мотивации и стимулирование труда
  2.2 Характеристика мотивационных систем
  2.3 Заработная плата как действенный стимул трудовой активности
  
  3.Анализ действующих систем оплаты труда в кино и на ТВ
  3.1 Анализ действующих систем оплаты труда для технического (обслуживающего) персонала
  3.2 Тарифная система оплаты труда
  3.3 Анализ практики оплаты топ-менеджеров кино и ТВ
  3.4 Оплата творческих работников кино и ТВ
  
  4.Пути совершенствования оплаты труда в кино и ТВ
  4.1 Правильный подход к премированию в кино и ТВ
  4.2 Методологические аспекты премирования
  4.3 Оптимизация бенефитов и опционов
  
  Заключение