Лидерство и руководство в организации. Стили руководства

• Номер работы:
  11817
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  02.09.2005 г.
• Вуз:
  Копейка
• Количество страниц:
  46 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА 5
  1.1 Понятие и сущность лидерства 5
  1.2 Стили руководства 7
  2. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА 18
  3. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОАО ГК "ВОЛГОГРАД" 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 40
  ПРИЛОЖЕНИЯ 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидерство и руководство в организации. Стили руководства
  ВВЕДЕНИЕ
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия.
  Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
  Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро встал в последние годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.
  Умение руководить - это прирожденное свойство чело¬века, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
  Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. Сплав пе¬речисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству. Под после¬дним понимается признанная в данный момент обще¬ством совокупность принципов отношения к работни¬ку, управления им.
  Стиль руководства формируется под воздействием традиций внутри компании, требований со стороны высшего руководства и под влиянием личных качеств руководителя.
  Сейчас создаются новые, исключительно благоприятные возможности для становления высокорезультативного стиля руководства, что до недавнего времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в управлении, господством коммерческо-бюрократических приёмов работы, отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатками.
  Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера.
  Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
  Целью данной курсовой работы является анализ понятий лидерства и руководства в организации, а так же стилей руководства. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
   проанализировать понятие и сущность лидерства;
   охарактеризовать стили руководства;
   провести анализ современных моделей лидерства;
   проанализировать стиль управления руководителя ОАО ГК «Волгоград».
  Теоретической и методологической основой для данной работы явились учебники и учебные пособия, статьи в журналах: Социально-политический журнал, Управление персоналом, Служба кадров, Управление компанией, Вопросы теории и практики управления и др.