Лидерство. Стиль и методы руководства

• Номер работы:
  2076
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  25.07.2000 г.
• Количество страниц:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  1.Содержание понятия лидерства в управлении организацией. 1
  2.Типы подходов к изучению лидерства. 5
  Статистика Задача. 12
  Список литературы. 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидерство. Стиль и методы руководства
  Введение
  
  
  Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.
  Начиная с 70- х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак - Грегора Бернса, Р.Такера, Б.Келлермана, Дж. Пейджа.
  До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым.
  Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства. ( Например, книга Р.Л.Кричевского “Если вы - руководитель” об элементах психологии менеджмента в повседневной работе руководителя и лидера в организация, а по технологии лидерства - коллективная работа авторов московского центра политических исследований “Никколо М “ “Имидж лидера”.)
  Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
  - наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
  - низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
  Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
  Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
  Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.