Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Нормы труда, их функции и роль в управлении предприятием "Московский тубный завод"
Введение
Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации.
В системе плановой экономики нормирование труда рассматривалось в качестве одного из инструментов повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, совершенствования оплаты труда, достижения соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. При центральных и отраслевых государственных органах действовали десятки организаций, разрабатывавших нормативы по труду и типовые нормы. Однако тарифная система и система должностных окладов пересматривалась редко, поэтому работники были заинтересованы в уменьшении плановых заданий.
С приватизацией предприятий отраслевое управление в сфере нормирования фактически перестало существовать, а вместе с тем централизованная разработка норм и нормативов. Нормирование стало делом самих предприятий, при этом большинство из них не видели смысла в его применении. На многих предприятиях были упразднены отделы организации труда и нормирования.
Подобное отношение к этой сфере можно объяснить следующим. Во-первых, неразвитостью рыночных отношений, слабой конкуренцией, что позволяет производителям получать приличную прибыль, не заботясь о качестве выпускаемых изделий. Во-вторых, несмотря на то, что спад производства прекратился, большинство производителей не ощущают потребности в повышении объемов выпуска продукции, сохраняя излишнюю численность персонала и занижая фактическую заработную плату. В-третьих, в большинстве случаев собственники не заинтересованы в улучшении использования рабочей силы.
Также немаловажной причиной прекращения работы по нормированию является отсутствие информации о современных подходах к организации нормирования, его месте и роли в новых экономических условиях и т.д.
Современное производство позволяет более точно определять и устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что обеспечивает экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм. Вместе с тем практика свидетельствует о том, что применение технически обоснованных норм значительно повышает производительность труда и организацию производства.
Сегодня необходимо не просто возродить и совершенствовать прежние инструменты нормирования, а качественно изменить его организацию, отвечающую новым экономическим условиям и ориентированную на перспективу. В настоящее время нормирование труда должно развиваться по следующим направлениям: индивидуализация норм, т.е. учет человеческого фактора, индивидуальных способностей, особенностей сотрудников; нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени; учет организационно-экономических предпосылок, повышения качеств норм. Кроме того, процесс нормирования должен проводиться на базе изучения достижений научно-технического прогресса, научных результатов в области разработки нормативных материалов по нормированию труда, а также накопленного передового опыта в области нормирования труда в России и за рубежом.
Несомненная актуальность организации нормирования предприятия обусловила необходимость рассмотрения объективных предпосылок возникновения и развития нормирования труда, функций и определения роли нормы труда в жизни человека, исследования проблемы построения и управления современной системой нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.
Цель работы - исследование теории и практики функционирования системы нормирования труда и управления ею на предприятиях производственного сектора экономики в условиях рыночных отношений.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- раскрыть значение применения научно обоснованных норм труда для обеспечения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятием;
- описать функции норм труда на предприятии;
- привести виды норм и нормативов труда и условия их применения;
- перечислить методы расчетов норм труда;
- провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию нормирования труда и обеспечению установленных норм на предприятии.
Предметом исследования являются теоретические и методологические вопросы совершенствования системы нормирования труда на предприятии.
Объектом исследования избраны элементы системы нормирования труда на Московском тубном заводе.
Теоретической базой исследования послужили вопросы нормирования труда, рассматриваемые в научных трудах Маренкова Н.Л., Мосейчук М.А., Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. и др.