Нормирование труда

• Номер работы:
  2759
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  12.01.2004 г.
• Вуз:
  ВАГС
• Количество страниц:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1. Возникновение и развитие нормирования труда 4
  2. Нормы труда, их сущность, функции и роль 14
  3. Пути совершенствования норм труда. 20
  Заключение 23
  Используемая литература 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Нормирование труда
  Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма страны, когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда.
  Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.
  Все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. Уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.
  В современных условиях состояние нормирования труда резко ухудшилось; практически прекращена деятельность по экономии затрат труда и пересмотру норм, отсутствует единая политика в организации труда на предприятиях, не входящих в бюджетный сектор экономики. При таком положении вещей нормирование труда и повышение производительности труда должны рассматриваться как важнейшие составляющие в организации производства. В связи с этим весьма важно, чтобы государственные органы обратили внимание на состояние нормирования труда в различных отраслях экономики и оказали организациям помощь в разработке современных норм труда. В первую очередь это можно сделать с помощью подготовки соответствующих рекомендаций, обновления утвержденных еще в советский период межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда.
  Центр тяжести работы по нормированию труда, как свидетельствует глава 22 ТК, перенесен на предприятия. Установление систем нормирования труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа или с помощью коллективного договора согласуется со всеми теми правилами, что подробно изложены в разделе II "Социальное партнерство в сфере труда" и главе 58 "Защита трудовых прав работников профсоюзами".
  Нормирование труда имеет большое значение не только для организации труда и производства, но и для оплаты труда: определение заработка работника зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности и др.