Человеческие факторы

• Номер работы:
  1334
• Раздел:
  Все работы   →   Другие студенческие задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  29.03.2000 г.
• Количество страниц:
  2 стр.
• Содержание:
  Основные выводы
  1. Человеческий фактор — решающий элемент общественного развития, по¬скольку труд был и остается основным источником увеличения материаль¬ных и духовных благ.
  2. Труд как фактор производства, как товар — историческое понятие. В до¬капиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнооб¬разных способностей людей претерпевают качественные изменения — становятся отношениями купли-продажи труда.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Человеческие факторы
  1. Человеческий фактор — решающий элемент общественного развития, по¬скольку труд был и остается основным источником увеличения материаль¬ных и духовных благ.
  2. Труд как фактор производства, как товар — историческое понятие. В до¬капиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнооб¬разных способностей людей претерпевают качественные изменения — становятся отношениями купли-продажи труда.
  3. Труд как экономическая деятельность (физические и умственные усилия людей в процессе производства) подразумевает баланс между полезно¬стью (производительностью) и убытками (издержками). Полезность труда заключается в его способности трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей. Убытки — в отказе от альтернативного использования времени, в упущенной выгоде, что счи¬тается издержками.
  4. Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех фирм, использующих наемную