Психология лидерства на предприятии

• Номер работы:
  1453
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  26.07.2000 г.
• Содержание:
  Первоначальная концепция 2
  Различные теории мотивации 3
  Содержательные теории мотивации 3
  Теория Маслоу 3
  Концепция К.Альдерфера 6
  Теория Макклеланда 7
  Теория Герцберга 8
  Процессуальные теории мотивации. 10
  Теория ожидания 11
  Теория постановки целей. 12
  Теория справедливости 13
  Теория Портера-Лоулера 14
  заключение 15
  Мотивация и регулирование в организациях 16
  Регуляторы мотивации 16
  Главные мотивы 18
  Список литературы: 20
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психология лидерства на предприятии
  Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо кок-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
  Мотивация - это способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Это определенный внешний фактор, влияющий на человека и его внутреннее состояние, который увеличивает желание человека работать.