Планирование и развитие карьеры

• Номер работы:
  16682
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  13.04.2006 г.
• Количество страниц:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие, виды и основные модели карьеры 4
  1.1 Сущность карьеры 4
  1.2 Виды карьеры 5
  1.2 Типовые модели карьеры 9
  2. Планирование карьеры 13
  2.1 Этапы планирования карьеры 13
  2.2 Методологические и организационные основы планирования карьеры 18
  2.3 Задачи и особенности планирования деловой карьеры 22
  3. Практические решения по развитию карьеры 28
  Заключение 36
  Список литературы: 38
  Приложения 40
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование и развитие карьеры
  Введение
  Только в последние несколько лет тема деловой карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То, что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
  Карьера сотрудника в организации складывается из желания самого сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника. Организации, руководители которых понимают важность управления деловой карьерой своих сотрудников, делают серьезный шаг на пути к собственному процветанию. Управление карьерой дает возможность «вырастить» специалиста или руководителя в стенах своей организации.
  Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)».
  Целью данной работы является анализ понятия, видов и основных моделей планирования деловой карьеры.