Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника

• Номер работы:
  149156
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  10.04.2010
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ 5
  2 ЗАВИСИМОСТЬ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ ОТ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 10
  3 РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ 14
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
  
  
• Выдержка из работы:
  Цель работы: рассмотреть проектирование системы планирования трудовой карьеры работника. Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи:
  1. Рассмотреть понятие и сущность трудовой карьеры.
  2. Охарактеризовать зависимость трудовой карьеры от обучения.
  3. Описать развитие системы управления трудовой карьерой.
  Объект исследования – трудовая карьера персонала организаций.
  Предмет исследования – системы планирования трудовой карьеры работника.
  Теоретической основой исследования явились труды отечественных ученых и специалистов в области экономики и управления персоналом