Мотивация эффективной деятельности персонала в ООО "Аркосголд"

• Номер работы:
  16709
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  17.04.2006 г.
• Количество страниц:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Общая характеристика ООО «Аргосголд» 5
  2. Финансовое положение предприятия 7
  3. Анализ организации управления на предприятии 9
  3. Анализ мотивационной политики предприятия 16
  4. Дисциплина труда 21
  5. Исследование отношения персонала предприятия к действующей мотивационной политике предприятия 28
  Заключение. Выводы и рекомендации, предлагаемые в результате анализа системы мотивации персонала 32
  Приложение 34
  Список использованных источников 35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация эффективной деятельности персонала в ООО "Аркосголд"
  Введение
  
  Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
  В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
  Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
  Целью исследования является изучения системы мотивации труда работников ООО «Аргосголд».
  Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
   охарактеризовать деятельность предприятия;
   проанализировать трудовой персонал предприятия;
   исследовать мотивационную политику ;
   дать предложения по развитию мотивации на предприятии.
  Объектом исследования является трудовая деятельность работников ООО «Аргосгол».
  Предметом исследования является мотивация трудовой деятельности работников ООО «Аргосголд».
  Для проведения данного исследования в работе была использована кадровая и бухгалтерская отчетность ООО «Аргосголд» за 2003-2005 г.