Административный менеджмент

• Номер работы:
  20775
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  11.11.2006 г.
• Количество страниц:
  34 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1 Административный менеджмент 5
  1.1. История создания Административного менеджмента 5
  1.2. Цели и задачи внутрифирменного планирования 6
  1.3. Управленческий контроль 13
  Глава 2 Элементы административного менеджмента 18
  2.1. Метод Функционально-стоимостного анализа 18
  2.2. Основные принципы контроля и анализа доходной и расходной частей бюджета 20
  2.3. Документы необходимые для административного управления персоналом организации 23
  Глава 3 Административная система и эффективность управления от ее использования 25
  3.1 Технические условия внедрения современной административной системы управления 25
  3.2. Административная система и бережливое производство 27
  3.3. Административная система и ERP-системы 28
  3.4 Административная система и система качества ISO 9000 29
  Заключение
  Список используемой литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Административный менеджмент
  Введение
  
  Согласно исследованиям консалтинговой компании McKinsey&Company производительность труда на российских предприятиях с учетом имеющегося у них технического вооружения составляет 30-50% от потенциально возможного уровня. Это значит компании, выплачивая персоналу 100% заработной платы, взамен получают менее 50% отдачи. В результате прямые потери из-за низкой производительности труда составляют свыше 50% фонда оплаты.
  Средний размер заработной платы в российских компаниях составляет от 6000 рублей до 10000 рублей и выше. Если взять усредненные данные по заработной плате в сумме 8000 рублей в месяц, то при производительности труда менее 50% потери предприятий на каждого работника составляют свыше 4000 рублей в месяц или 48 тыс. рублей в год. При этом совокупные потери в зависимости от численности персонала на предприятиях выливаются в колоссальные суммы.
  Актуальность работы. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий в условиях современной экономики, а также переоценка индивидуальных и корпоративных ценностей позволили фирмам использующим административный менеджмент подойти к решению основной задачи управления персоналом – получения от работников максимальной отдачи, а следовательно, достижения высоких конечных результатов деятельности организации. От того, как вы руководите людьми, от того, как вы проводите ваши операции, зависит конечный успех вашего предприятия. . То, как вы привлекаете, удерживаете и мотивируете ваших сотрудников, строите отношения с вашими поставщиками и покупателями, важнее технологий. То, как вы управляете, и то, как вы направляете действия людей, являясь их лидером, определяет ваше отличие. Это обеспечивает вашу уникальность.