Административные и организационно-распорядительные методы менеджмента

• Номер работы:
  76149
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.01.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МГУС
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Стр.
  
  Введение 3
  1. Сущность и принципы административных методов 5
  2. Характеристика административных методов 9
  3. Организационно-распорядительные методы управления 15
  4. Виды организационно-распорядительной документации 17
  4.1. Организационные документы. 17
  4.2. Распорядительные документы. 19
  4.3. Информагционно-справочные документы. 24
  Заключение 27
  Список использованной литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Административные и организационно-распорядительные методы менеджмента
  Введение
  
  Целью работы является анализ административных и организационно-распорядительных методов менеджмента
  В соответствии с целью работы ставим следующие задачи:
  1. Характеристика сущности и признаков административных и организационно-распорядительных методов менеджмента на основании научной и публицистической литературы;
  2. Анализ административных и организационно-распорядительных методов менеджмента.
  4. Выводы и рекомендации по проведенному исследованию
  Объектом исследования является административные и организационно-распорядительные теории менеджмента
  Предмет исследования – процесс управления в административных и организационно-распорядительных методах менеджмента
  Развитие как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали.
  Мир становится ареной быстрых перемен. Все более частыми и значительными становились научно – технические нововведения и правительства начали все более решительно определяться в своем отношении к бизнесу. Эти и другие факторы заставили представителей управленческой мысли глубже осознать существование внешних по отношению к организации сил. Для этой цели были разработаны новые подходы.
  К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики менеджмента.
  Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь менеджмент рассматривается с четырех различных точек зрения.
  Процессный подход – рассматривает менеджмент как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций.
  В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
  Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов менеджмента определяется ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов, как в самой организации, так и в окружающей среде, не существует единого “лучшего” способа управлять организацией. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации.
  В первой половине двадцатого века получили развитие четыре четко различимые теории управленческой мысли. Хронологически они могут быть перечислены в следующем порядке: теория научного менеджмента, административная теория, поведенчесий метод, количественная теория.