Административные и организационно-правовые теории менеджмента

• Номер работы:
  72928
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.12.2007 г.
• Куда сдавалась:
  МГУС
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  
  Введение 2
  1. Сущность и принципы административных теорий 5
  2. Характеристика административной (классической) теории 9
  3. Организационно-правовые теории менеджмента. 15
  4. Организационные теории менеджмента 19
  Заключение 23
  Список использованной литературы 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Административные и организационно-правовые теории менеджмента
  Целью работы является анализ административных и организационно-правовых теорий менеджмента
  В соответствии с целью работы ставим следующие задачи:
  1. Характеристика сущности и признаков административных и организационно-правовых теорий менеджмента на основании научной и публицистической литературы;
  2. Анализ административных и организационно-правовых теорий менеджмента.
  4. Выводы и рекомендации по проведенному исследованию
  Объектом исследования является административные и организационно-правовые теории менеджмента
  Предмет исследования – процесс менеджмента в административных и организационно-правовых теориях менеджмента
  Развитие как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали.
  Мир становится ареной быстрых перемен. Все более частыми и значительными становились научно – технические нововведения и правительства начали все более решительно определяться в своем отношении к бизнесу. Эти и другие факторы заставили представителей управленческой мысли глубже осознать существование внешних по отношению к организации сил. Для этой цели были разработаны новые подходы.
  К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики менеджмента.
  Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь менеджмент рассматривается с четырех различных точек зрения.