Конспект по социологии управления

• Номер работы:
  20976
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Социология
• Год сдачи:
  04.12.2006 г.
• Количество страниц:
  60 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Тема 1. Предприятие (учреждение) как разновидность социальной организации 3
  1. Социальная организация как социальная система 3
  2. Социотехнические системы 4
  3. Участие организаций в общественных отношениях 5
  4. Формальное, внеформальное и неформальные организации 6
  5. Власть и лидерство 9
  6. Стиль руководства 12
  7. Эффективность руководства 15
  8. Коллектив и его структура 18
  Тема 2. Организационная культура. 20
  1. Понятие организационной культуры. 20
  2. Основные элементы организационной культуры 21
  3. Усвоение работниками элементов организационной культуры. 22
  4. Сохранение и воспроизводство организационной культуры 26
  5. Роль руководителя в формировании организационной культуры 27
  6. Типология организационной культуры 28
  7. Методика диагностики и развития организационной культуры. 30
  8. Западная и российская организационная культура. 31
  9. Организационная патология. 34
  10. Управляемость. 36
  11. Нововведения. 37
  12. Основные признаки инновации в области организации и управления. 38
  13. Управление нововведениями. 40
  Тема 3. Управление как социальная технология. 42
  1. Понятие гуманитарной технологии. 42
  2. Рост квалификации. 44
  3. Трудовое поведение и мотивация. 46
  4. 15 признаков мотивирующей организации труда. 47
  5. Стимулирование. 48
  6. Коммуникации и обратная связь. 51
  7. Управление конфликтом. 55
  8. Понятие конфликта. 56
  9. Типология конфликтов. 57
  10.Этапы разрешения конфликта. 59
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конспект по социологии управления
  Организация – это объединение её ресурсов: людей и других материально-вещественных элементов, которые определенным образом расположены в её пространстве и взаимодействуют между собой.
  Можно рассмотреть слово Организация и в другом смысле и это будет звучать так:
  Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
  Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:
  1. Наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы.
  2. Наличие, по крайней мере, одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.
  3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
  В курсе теории организации рассматриваются преимущественно социальные системы, так как все другие, так или иначе, приводятся к ним. Основной связующий элемент социальной системы – человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др.
  На рис.1 приведены основные виды социальных систем по направленности их деятельности.