Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения

• Номер работы:
  23135
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  19.03.2007 г.
• Вуз:
  КопейкаКолледж
• Количество страниц:
  54 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  ГЛАВА I.Трудовые ресурсы: понятие, структура, основные показатели 5
  1.1 Трудовые ресурсы как показатель развития экономики и общества 5
  1.2. Структура и состав трудовых ресурсов 7
  1.3. Определение и расчет основных показателей трудовых ресурсов 12
  ГЛАВА II. Эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Керама» 18
  2.1. Краткая характеристика ООО «Керама» 18
  2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 11
  2.3. Анализ использования рабочего времени 18
  2.4. Анализ производительности труда 21
  2.5 Анализ расходов на персонал предприятия 23
  ГЛАВА III. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 33
  Заключение 38
  Список использованной литературы. 40
  Приложение 42
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения
  Введение
  
  В настоящее время условия деятельности любого предприятия все настойчивее диктуются рынком, а его конъюнктура предъявляет персоналу множество новых, неведомых ранее требований, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за клиента, умение приспосабливаться к частым изменениям структуры и условий работы и функциональных обязанностей, психологическая устойчивость при отсутствии гарантий на «светлое» будущее и т.п. Поэтому персонал эффективно работающей компании сегодня рассматривают как наиболее ценный капитал.
  В условиях рыночной экономики первостепенное зна¬чение имеет всесторонний анализ труда. Такой анализ – залог выявления скрытых производственных ресурсов.
  В современных условиях хозяйствования мало ответить, на вопрос как выполнено задание трудовым коллективом, поскольку в каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. К таким факторам в – первую очередь нужно отнести – кадры, труд (производительность) и оплату труда. Естественно, что каждый из этих факторов претерпевают различные изменения, связанные с развитием экономики и общества в целом, а также развитием данной конкретной отрасли, с развитием методов управления и т.д. Поэтому каждый из этих факторов можно рассматривать:
  1. как отдельный обособленный элемент в неком цикле развития предприятия;
  2. как составляющая цепь процесса производства на пути получения прибыли, достижения цели предприятия.
  Целью настоящей работы является анализ трудовых ресурсов организации – ООО «Керама».
  Названная цель обусловила следующие задачи работы:
  1) Рассмотреть теоретическое исследование основ формирования трудовых ресурсов в организации;
  2) Провести анализ состояния трудовых ресурсов в ООО «Керама»;
  3) Разработать основные мероприятия по улучшению организации и эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Керама».
  В основе анализа лежат данные о составе работающих в ООО «Керама» об использовании ими рабочего времени, о производительности и интенсивности их труда.