Ответы на вопросы по теории управления

• Номер работы:
  25065
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  15.06.2007 г.
• Количество страниц:
  96 стр.
• Содержание:
  1. Сущность и содержание теории управления
  2. Эволюция управленческой мысли
  3. Методология теории управления
  4. Цели и функции теории управления
  5. Технологии эффективного управления
  6. Сущность и принципы инновационного управления
  7. Сущность системного подхода в управлении
  8. Методология и организация процесса принятия управленческого решения
  9. Основные этапы эволюции управленческой мысли.
  10. Классическая школа управления.
  11. Школа научного управления.
  12. Процессный и ситуационный подходы к управлению
  13. Американская модель управления
  14. Японская модель управления
  15. Российская модель управления: состояние и тенденции развития
  16. Принципы управления и их роль в формировании организации
  17. Управление – как вид человеческой деятельности.
  18. Субъект и объект управления.
  19. Система управления и ее принципы.
  20. Подсистемы в системе управления.
  21. Основные принципы управления (по Файолю) и их характеристика.
  22. Дополнительные принципы подсистем управления.
  23. Методы управления.
  24. Общие методы системы управления.
  25. Экономические методы управления.
  26. Административные методы управления.
  27. Социально – психологические методы управления.
  28. Процесс и функции управления.
  29. Функция планирования и его принципы.
  30. Организация как большая открытая система.
  31. Процесс совершенствования организационных систем (СОС): основные этапы, методы и приемы; виды менеджмента.
  32. Условия рациональной организации управления.
  33. Методы управленческой мотивации.
  34. Процесс мотивации и его стадии.
  35. Иерархическая структура потребностей.
  36. Функция и принципы контроля.
  37.Этапы контроля.
  38. Функция координации процесса управления.
  39. Системы управления персоналом.
  40. Организационные формы и структуры управления
  41. Виды разделения управленческого труда
  42. Понятие и виды стратегий.
  43. Этапы стратегического управления
  44. Типы менеджеров и требования к ним.
  45. Проблемы лидерства и руководства.
  46. Линейная и линейно – штабная структура управления.
  47. Методы и инструменты менеджмента.
  48. Стиль руководства: авторитарный, демократический, либеральный.
  49. Неформальные организации и управление ими.
  50. Функции конфликтов и формы их разрешения.
  51. Виды организационных конфликтов.
  52. Сущность, причины и формы инноваций в организации.
  53. Построение информационных систем организации.
  54. Организационное проектирование и его структура.
  54. Альтернативы и факторы организационного проектирования.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ====Примечание====
  
  
  
  [План]:
  1. Сущность и содержание теории управления
  2. Эволюция управленческой мысли
  3. Методология теории управления
  4. Цели и функции теории управления
  5. Технологии эффективного управления
  6. Сущность и принципы инновационного управления
  7. Сущность системного подхода в управлении
  8. Методология и организация процесса принятия управленческого решения
  9. Основные этапы эволюции управленческой мысли.
  10. Классическая школа управления.
  11. Школа научного управления.
  12. Процессный и ситуационный подходы к управлению
  13. Американская модель управления
  14. Японская модель управления
  15. Российская модель управления: состояние и тенденции развития
  16. Принципы управления и их роль в формировании организации
  17. Управление – как вид человеческой деятельности.
  18. Субъект и объект управления.
  19. Система управления и ее принципы.
  20. Подсистемы в системе управления.
  21. Основные принципы управления (по Файолю) и их характеристика.
  22. Дополнительные принципы подсистем управления.
  23. Методы управления.
  24. Общие методы системы управления.
  25. Экономические методы управления.
  26. Административные методы управления.
  27. Социально – психологические методы управления.
  28. Процесс и функции управления.
  29. Функция планирования и его принципы.
  30. Организация как большая открытая система.
  31. Процесс совершенствования организационных систем (СОС): основные этапы, методы и приемы; виды менеджмента.
  32. Условия рациональной организации управления.
  33. Методы управленческой мотивации.
  34. Процесс мотивации и его стадии.
  35. Иерархическая структура потребностей.
  36. Функция и принципы контроля.
  37.Этапы контроля.
  38. Функция координации процесса управления.
  39. Системы управления персоналом.
  40. Организационные формы и структуры управления
  41. Виды разделения управленческого труда
  42. Понятие и виды стратегий.
  43. Этапы стратегического управления
  44. Типы менеджеров и требования к ним.
  45. Проблемы лидерства и руководства.
  46. Линейная и линейно – штабная структура управления.
  47. Методы и инструменты менеджмента.
  48. Стиль руководства: авторитарный, демократический, либеральный.
  49. Неформальные организации и управление ими.
  50. Функции конфликтов и формы их разрешения.
  51. Виды организационных конфликтов.
  52. Сущность, причины и формы инноваций в организации.
  53. Построение информационных систем организации.
  54. Организационное проектирование и его структура.
  54. Альтернативы и факторы организационного проектирования.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ответы на вопросы по теории управления
  становления. Ее нет в перечне научных специальностей. Лишь в 2000 году ее включили в перечень учебных дисциплин государственного стандарта по специальности "государственное и муниципальное управления". Данное обстоятельство затрудняет формирование профессиональных кадров управления, способных адекватно действовать в условиях системного кризиса и неопределенности развития страны. В итоге управленческие кадры нередко руководствуются лишь собственным опытом или сложившимися в организациях традициями управления, что является недостаточным, а иногда и ущербным.
  Теория управления выступает теоретико-методологической наукой по отношению к другим управленческим наукам, например, таким как "Система государственного управления", "Муниципальный менеджмент", "Управление общественными отношениями" и др. При этом многие категории теории управления используются специальными управленческими науками.
  Теория управления представляет собой науку изучающую процессы управления в социально-экономических системах, содержание и форму управленческих отношений, закономерности их возникновения и развития, а также принципы эффективного управления. Существуют и иные взгляды на теорию управления. Например, авторы одной монографии считают, что "наука управления исследует содержание и формы управления различных систем, их общие и специфические закономерности развития и функционирования"[2]. В тоже время общим для всех определений теориии управления является признание наличия в структуре общественных отношений особого рода отношений – управленческих, которые возникают в процессе управления в социальных системах любого уровня и назначения.
  Объектом теории управления является управленческие процессы протекающие в территориальных, профессиональных и иных группах людей, которые обеспечивают процесс производства и воспроизводства человека, т. е. управленческие отношения.
  В структуре любой группы, ориентированной на выполнение какой-то задачи возникает специфический социальный феномен – управление, что в свою очередь приводит к появлению отдельных личностей или их групп, специально занимающихся управленческой деятельностью.
  Теория управления как любая наука имеет предмет своего исследования. Предмет науки представляет собой область познания объективной реальности, на которую направлено научное исследование. К элементам предмета теории управления могут быть отнесены:
  -сущность управленческих отношений, как системы взаимодействия людей по поводу организации их совместной жизни;
  -механизм управления разными системами социально-экономического