Оценка кадрового потенциала учреждения

• Номер работы:
  136831
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год подготовки:
  05.12.2009
• Куда сдавалась:
  ТМЦ ДО Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР)
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1. Описание и проектирование бизнес-процессов 4
  2. Формирование стратегии кадрового обеспечения конкурентоспособности предприятия 9
  3. Формирование регламентов управления персоналом 14
  4. Моделирование оценки кадрового потенциала предприятия 18
  Заключение 32
  Список литературы 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Большинство экспертов в сфере систем менеджмента сходятся в том, что наиболее приемлемым методом описания процессов является их графическое представление.
  На сегодняшний день существует около 90 средств процессного моделирования, в основу которых заложен графический язык. Часть из них узкоспециализированная и применяется при проектировании отдельных процессов, но большая часть универсальна, в основу заложен единый подход, состоящий в последовательности декомпозиций моделируемых объектов.
  Целью настоящей работы является рассмотрение и сравнительная характеристика наиболее универсальных средств процессного моделирования кадрового потенциала предприятия.