Управление персоналом как разновидность власти

• Номер работы:
  142596
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  27.01.2010
• Куда сдавалась:
  Современная Гуманитарная Академия
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Власть в системе управления персоналом 4
  1.1 Психологические особенности власти 4
  1.2 Формы и разновидности власти 5
  1.3 Социологический подход к управлению 7
  2. Лидер и руководитель как элементы управления персоналом 10
  2.1 Стили лидерства и управления в организации 10
  2.2 Классификация стилей управления 12
  2.3 Работа руководителя с персоналом 13
  3. Анализ стиля управления персоналом в компании 17
  3.1 Особенности деятельности компании «Студия Москва» (ООО «Ролло») 17
  3.2 Определение стиля управления персоналом в компании «Студия Москва» (адаптированный вариант экспертной методики В.П.Захарова) 19
  3.3 Анализ результатов тестирования в компании «Студия Москва» 21
  Заключение 25
  Список использованной литературы 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В современных условиях развития экономики особо актуальной является проблема использования человеческих ресурсов. От того, насколько они будут по своим количественным и качественным характеристикам соответствовать потребностям предприятия, насколько будут созданы условия для полной реализации их трудового потенциала, в решающей степени будет зависеть успех и процветание предприятия. В реализации данного условия, несомненно, значительная роль отводится управлению персоналом.
  В управлении одну из главных ролей занимает руководитель. Авторитет руководителя — концентрированное отражение в его решениях и в сознании подчиненных убеждающего потенциала личности руководителя. Личный авторитет представляет собой разновидность власти над людьми. Авторитет руководителя для него самого определяется силой влияния на людей, а для подчиненных — степенью оказываемого доверия [10].
  Целью данной работы является анализ управления персоналом как разновидности власти.
  Основные задачи работы:
  • Выявить психологические особенности власти;
  • Рассмотреть формы и разновидности власти;
  ………
  
  1. Власть в системе управления персоналом
  
  1.1 Психологические особенности власти
  
  Управление, как оно понимается в настоящее время в социальной психологии и психологии управления, по своему содержанию совпадает с хорошо известной в политике и политической психологии категорией власти. Определение власти как способности одной стороны изменять поведение, взгляды, мнения, цели, потребности и ценности другой стороны в значительной степени тождественно рассмотренному уже понятию управления. Это неслучайное совпадение, так как результат процесса управления будет предсказуем только в том случае, если управляемая сторона в виде другого человека или группы признает право на управляющее воздействие.
  Со времен первобытнообщинного строя существовали властные функции и выделялись носители. Развитие цивилизации закрепило властные функции в государственных структурах с определенной иерархией возможностей управления разными человеческими группами и сообществами.
  В истории человечества известны примеры абсолютной власти одного человека над сотнями тысяч людей
  ……….
  
  Список использованной литературы
  
  1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М., 2003;
  2. Иванова Т.Ю., Приходько В.И./Теория организации/М.: КОНОРУС, 2006;
  3. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. М., 2004;
  4. Липсиц И.В. Секреты умелого руководителя М. Экономика, 2001;
  5. Маллинз, Лори. Менеджмент и организационное поведение: Учеб. – практ. пособие / Пер. с англ. Т. Цеханович и др. – Мн.: Новое знание, 2003;
  ……….