Применение дисциплинарных взысканий

• Номер работы:
  145463
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  18.03.2010
• Куда сдавалась:
  Академический международный институт
• Объем работы:
  100 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  
  Введение 2
  Глава 1. Понятие и правовая характеристика дисциплины труда 7
  1. Понятие дисциплины труда 7
  1.2. Классификация трудовой дисциплины и методы ее регулирования 15
  1.3. Содержание дисциплинарных отношений 19
  Глава 2. Дисциплинарные проступки: понятие и виды 25
  2.1. Понятие и характеристика дисциплинарных проступков 25
  2.2. Дисциплинарные правонарушения работников 37
  Глава 3. Порядок применения дисциплинарных взысканий по трудовому праву России 48
  3.1. Понятие и характеристика дисциплинарной ответственности 48
  3.2. Меры дисциплинарной ответственности 57
  3.3. Порядок издания приказа о применении дисциплинарного взыскания 76
  3.4. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя 81
  Заключение 87
  Список использованных источников и литературы 91
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Глава 2. Дисциплинарные проступки: понятие и виды
  
  2.1. Понятие и характеристика дисциплинарных проступков
  
  Дисциплинарная ответственность работников - самостоятельный вид юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
  Впервые в ч. 1 ст. 192 ТК РФ дается определение дисциплинарного поступка - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
  Глава 3. Порядок применения дисциплинарных взысканий по трудовому праву России
  
  3.1. Понятие и характеристика дисциплинарной ответственности
  
  Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно ст. 22 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять очень четко.