Региональное регулирование доходов и заработной платы

• Номер работы:
  146555
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Региональная экономика (Экономика регионов)
• Год подготовки:
  12.02.2010
• Куда сдавалась:
  Волгогр.ф-ал Академии Труда и Социальных отношений
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
  1.1 Зарплата как вознаграждение за труд 5
  1.2 Виды и формы заработной платы, их особенности, преимущества и недостатки 7
  1.3 Факторы дифференциации заработной платы, их значение и влияние на рынок труда 8
  2 РЕГИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 10
  2.1 Динамика оплаты труда в Российской Федерации 10
  2.2 Политика доходов и заработной платы в регионах РФ на примере Волгоградской области 13
  3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 19
  3.1 Особенности государственного вмешательства на рынке труда 19
  3.2 Направления государственного вмешательства на рынке труда 21
  3.3 Особенности и перспективы развития российского рынка труда 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Рынок труда – это общественная экономическая форма движения трудовых ресурсов соответствующая системе высокоразвитых товарных отношений.
  Состояние рынка труда является основным фактором развития экономических процессов, а показатели занятости - это важнейшие индикаторы экономической динамики, на которые валютные рынки смотрят всегда очень внимательно.
  Заработная плата - это денежная форма цены труда, которая модифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара — труда. Эти особенности диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а также сочетания ряда других факторов социально-политического плана (дискриминация различных групп населения, иммиграция, региональные различия и т.д.).
  3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
  
  3.1 Особенности государственного вмешательства на рынке труда
  
  
  Проблемы институционального регулирования рынка труда в отечественной экономической науке приобретают все большую актуальность. Связано это с обострением проблемы дефицита трудовых ресурсов, их квалификационного уровня, управления их движением. При разработке концептуальных подходов к исследованию сферы трудовых отношений в условиях современных общемировых тенденций важное значение имеет признание совершающихся экономических изменений в России как объективных, органически присущих общему трансформационному процессу в рамках мировой глобализации. В этой связи уточним, что совершающиеся рыночные преобразования в России - процесс, генетические основы которого сложились в предшествующем периоде российского развития, по своему характеру и направлениям развития отражает общемировые тенденции. В этом общем процессе рыночные механизмы мотивации труда субъектов хозяйствования могут быть сформированы лишь в процессе эволюционного развития в русле решаемых задач. Такая постановка проблем позволяет сделать вывод о том, что институциональный подход к их решению является важнейшим.