Защита персонала организации от переманивания конкурентами

• Номер работы:
  147960
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  09.04.2010
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Стр.
  ВВЕДЕНИЕ 3
  • 1.1. Роль человеческого капитала в современной организации 6
  • 1.2. Технологии переманивания персонала организаций конкурентами: executive search и head-hunting 12
  • 1.3. Методика защиты персонала организации переманивания конкурентами 26
  ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ПЕРЕМАНИВАНИЯ КОНКУРЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ХОЛДИНГ «МОНОМАХЪ» 37
  • 2.1. Краткая характеристика холдинг «МОНОМАХъ» и его трудового потенциала 37
  • Оценки трудового потенциала холдинга «МОНОМАХъ» была проведена по следующей методике. Методика оценки базируется на применении внутренней экспертизы и включает: 40
  • 2.2. Анализ способов защиты персонала от переманивания конкурентами, используемых в холдинге «МОНОМАХъ» 44
  • 2.3. Рекомендации по совершенствованию защиты персонала холдинга «МОНОМАХъ» от переманивания конкурентами 46
  • 5. Разработать и осуществить план PR-мероприятий, для привлечения новых сотрудников и удержания старых: 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
  ЛИТЕРАТУРА 57
  
  
• Выдержка из работы:
  ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ПЕРЕМАНИВАНИЯ КОНКУРЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ХОЛДИНГ «МОНОМАХЪ»
  
  2.1. Краткая характеристика холдинг «МОНОМАХъ» и его трудового потенциала
  
  Компания «МОНОМАХъ» – это московский девелоперский холдинг, имеющий в своей структуре проектные, строительные, финансовые, юридические и риэлторские подразделения. Более 15 лет холдинг «МОНОМАХъ» осуществляет операции на рынке недвижимости Москвы и Московской области. Холдинг «МОНОМАХъ» специализируется на следующих ключевых направлениях деятельности:
  • инвестирование в строительство жилых и коммерческих объектов, управление инвестиционными проектами;
  • операции на первичном и вторичном рынках недвижимости;
  • ипотека;
  • выполнение функций технического заказчика строительства и генерального подрядчика;
  • юридические услуги;
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  
  В соответствии с целью и задачами исследования мной была рассмотрена роль человеческого капитала в современной организации.
  В настоящее время такие понятия, как “человеческий потенциал” и “человеческий капитал”, являются востребованными деловым миром, и это очевидно. Все имеющиеся в мировом хозяйстве естественные и экономические блага были и есть достижения человечества, ведь именно человек является творцом шедевров, произведений искусства и одновременно – конструктором, строителем, создателем космического аппарата. Так благодаря его уму и таланту постигается и развивается мир, и управлять этим миром должны менеджеры нового поколения, обладающие мощным человеческим потенциалом. Ключевыми фигурами в жизни организации становятся деловые люди, осуществляющие важные управленческие функции.