Аудит трудового законодательства

• Номер работы:
  148831
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год подготовки:
  30.04.2010
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Нормативная база аудита трудового законодательства 5
  2. Программа аудита трудового законодательства 7
  2.1.Форма и содержание рабочих документов 7
  2.2. Разработка матрицы аудиторского тестирования трудового законодательства 12
  3.Рекомендации по применению разработанных матриц аудиторского тестирования по аудиту трудового законодательства 28
  4. Список нормативной литературы 34
  
  
• Выдержка из работы:
  
  Введение
  
  
  Любая организация, независимо от ее размеров, форм собственности и видов деятельности сталкивается с проблемами в области управления персоналом. Особенно если организация применяет стратегию развития. Часто сотрудники служб управления персоналом и топ-менеджмент не всегда понимают и реально могут оценить потенциал и способность персонала компании достичь тех или иных результатов, поставленных перед организацией. В этих случаях требуется независимый и комплексный взгляд на действующую систему управления персоналом, для того чтобы понять, способна ли она и ее кадровый потенциал достичь поставленных перед организацией целей. Помочь решить эту проблему может аудит трудового законодательства.
  …
  
  …1.Нормативная база аудита трудового законодательства
  
  
  Аудит трудового законодательства - кадровый аудит (далее - аудит) можно проводить в любое время, когда необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам. Кадровая документация любого предприятия должна вестись в установленном законом порядке. Она не только используется в работе отдела кадров, но требуется и сотрудникам бухгалтерии для расчета заработной платы, премиальных, отпускных. Кадровые документы может проверить трудовая или налоговая инспекция, они могут понадобиться самим сотрудникам для представления в Пенсионный фонд или для получения предусмотренных законодательством льгот.
  Цель аудита - конкретная задача, на решение которой направлена деятельность внутреннего аудитора. Цель внутреннего кадрового аудита в каждом случае различна. Она зависит от размера компании, ее организационной структуры и может меняться в зависимости от требований руководства. Следует признать, что в абсолютном большинстве российских компаний подразделения внутреннего кадрового аудита нацелены на обслуживание потребностей руководства HR-службы….
  
  …2.2. Разработка матрицы аудиторского тестирования трудового законодательства
  
  Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.
  Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности "Понимание деятельности экономического субъекта" и "Планирование аудита". Предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита (табл. 2.2.1), а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации (табл. 2.2.2).
  …......................
  
  4. Список нормативной литературы
  
  
  1. Гражданский кодекс РФ
  2. Трудовой кодекс РФ
  3. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"
  4. Федеральный закон от 07.08.2001г. №119-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
  …......................