Современные системы оценки кандидатов

• Номер работы:
  152958
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  12.04.2010
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1 Проблемы и этапы оценки кандидатов 5
  1.2 Методы оценки кандидатов 9
  2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО 20
  2.1 Анализ системы кадрового менеджмента предприятия ООО 20
  2.2 Организация деятельности подсистемы управления наймом и оценкой кандидатов на предприятии ООО 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Система управления персоналом может начать реализацию своей деятельности только при наличии кадрового состава предприятия. При этом огромное внимание необходимо уделять вопросам оценки кандидатов для конкретного предприятия, исходя из требований времени и сложившейся ситуации на предприятии.
  Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что для успешного развития и функционирования предприятия, его конкурентоспособности на рынке необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации, отвечающие принципам целеполагания конкретного предприятия. В условиях рыночных отношений необходимы наиболее эффективные способы приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов на качественно новом уровне (личностные особенности + требования предприятия + моральная и материальная заинтересованность в результатах собственного труда).
  Цель работы – провести анализ оценки кандидатов на предприятии ООО «Базис», на основании теоретических аспектов управления персоналом организации и анализа существующей системы управления персоналом на данном предприятии.
  Задачи, необходимые для достижения поставленной цели:
  1. Раскрыть проблемы и дать характеристику этапам оценки кандидатов;
  2. дать общую характеристику предприятия ООО «Базис» и сферы его деятельности;
  …
  
  …1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1 Проблемы и этапы оценки кандидатов
  
  Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
  Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того, кто ис¬пользует метод, или того, кого он привлекает в качестве экс¬перта.
  Проблему объективности оценки можно было бы сформу¬лировать следующим образом, в виде отдельных требований к оценочной технологии. Она должна быть построена так, чтобы персонал был оценен:
  ? объективно — вне зависимости от какого-либо частного
  мнения или отдельных суждений;
  ? надежно — относительно свободно от влияния ситуативных факторов (настроения, погоды, прошлых успехов и неудач, возможно, случайных);
  ? достоверно в отношении деятельности — оцениваться должен реальный уровень владения навыками — насколько ус¬пешно человек справляется со своим делом;
  …......................
  
  
  … СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Алабугин А.А., Алабугина Р.А., Горшенин В.П. Управление персоналом международных и российских предприятий. – Челябинск: ЧГТУ, 1998. – С.20-23.
  2. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.. 2006.
  3. Бойдаченко П. Г. Служба управлений персоналом. - Новосибирск: ЭКО 2000.
  …......................