Методы исследования конфликтов

• Номер работы:
  158990
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год подготовки:
  20.05.2010
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение………………………………………………………………………….3
  Методы исследования конфликтов……………………………………………..4
  Заключение……………………………………………………………………….8
  Список литературы………………………………………………………………9
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Конфликт — столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждения или действий на фоне проявления эмоций. Основой любого конфликта являются накопившиеся противоречия, объективные или субъективные, реальные или иллюзорные. Порой достаточно самого незначительного повода и конфликт может вспыхнуть. Развитие конфликта происходит по схеме: конфликтная ситуация + повод = конфликт.
  Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.
  Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями. ...........................................................................
  Методы исследования конфликтов
  
  Методология науки о конфликте включает в себя целый комплекс конкретно-научных приемов исследования, которые в свою очередь преломляются во множество специальных процедур — методиках получения научных данных. Эта методология имеет различные уровни — философский, общенаучный, частно – научный и представляет собой целостную систему методов и приемов.
  Основными методами, обеспечивающими наиболее полную базу данных о конфликтном взаимодействии, его участниках, причинах и результатах являются:
  1) структурно – функциональный;
  2) процессуально – динамический;
  3) метод типологизации;
  4) прогностический;
  5) разрешительный.
  Если с помощью первых трех методов конфликтологией решаются объяснительные задачи, то прогностический метод обеспечивает предвидение возможного развития и результатов конфликта, а Метод разрешительный нацелен на практические задачи управления конфликтом.
  Каждый из указанных методов имеет свои особенности.
  1 Структурно-функциональный метод способствует выявлению основных элементов конфликтного взаимодействия, определению роли каждого из них. Для структурного подхода характерно рассмотрение явления в статике, как находящегося в состоянии покоя. Преимущество этого метода в том, что он помогает найти некоторые ............................................................
  Заключение
  
  Среди общих методов исследования конфликта можно назвать такие, как: системный и историко-генетический подход, методы социальной психологии, социологии, психологии, психоанализа. ..................................................................
  Список литературы
  
  1. Буртовая Е.В. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 2002. – С. 255.
  2. Гительмахер Р. Б. Конфликт: социально-психологический аспект. — Иванове: ИГУ, 1995.
  3. Громова О. Н. Конфликтология. — М: ГАУ. 1993.
  4. Донцов А., Т. Полозова. Проблема конфликта в западной социальной психологии//Психологический журнал. Т. 1. № 6. 1980. — С. 119-123.
  5. Конфликты: борьба, взаимодействие, сотрудничество.— Белгород: БГУ. 1997.